Globalisaatio muuttaa työmarkkinoiden pelisäännöt

Lähde: http://www.kunteko.fi/ajankohtaista/vieraskyna/pelastaako-virtuaalinen-kaupungistuminen Kirjoittaja: Jaana Utti, Tamora Oy, toimitusjohtaja Virtuaalinen maastamuutto (virtual migration) on noussut suureksi työn muutoksen tekijäksi. Se merkitsee työn ja sen tekijöiden siirtymistä virtuaalisilla alustoilla yli maantieteellisten rajojen. Virtuaalinen maastamuutto tarvitsee vaihdon välineeksi digitaalisen alustan. Suurin alustoista on Upwork, jossa tälläkin hetkellä on satoja tuhansia työtehtäviä odottamassa ottajaansa. Työstä sovitaan, tulokset välitetään ja maksut…

Details

Voi sitä ihminen pärjätä tulostamattakin. 2111 päivää ainakin.

Kesäkuussa 2010 tulostin työpaikkamme ympäristövastuukirjoituksen. Halusin nähdä miltä se näyttäisi vaikka kehystettynä, ohjeena työpaikan seinällä. ”Pyrimme välttämään turhaa tulostusta.” Niin siinä sanottiin. Hitto me olemme sekaisin. Totutut työtavat imevät puoleensa ja jo muutosta suunnitellessamme niin helposti teemme itsellemme varaukset. Ettei ihan tosissaan lopeteta turhaa tulosta. Vähän vältellään. Tai ehkä vain pyritään vähän välttelemään. Päätin, että tuo tulostamani…

Details

2111 päivää arjen digitalisaatiota. Ei arkkiakaan tulostusta.

Kesäkuussa 2016 päätin lopettaa tulostamisen. Olen vähän ylpeä siitä, että olen onnistunut. 2111 päivää. Ei sitä voinut tehdä vähän vähentämällä. Piti vaan kokonaan lopettaa. Tehdä kaiken välttämättömän tulostaminen itselle mahdottoman vaikeaksi. Ja kalliiksi. Se on nostanut laatua painotalojen kanssa. Se on mahdollistanut arjen digitalisaation ja uudet työnteon tavat. Ajasta ja paikasta riippumattomat. Se on vapauttanut…

Details

Digihypessä kohti olennaista ja sen yli

Kyllä digitalisaatio on saanut mielen ja työn sekaisin viime päivinä. Tänään meillä aloittaa CDO, Chief Digital Officer. Robotisaatio laskeutui Foibekartanoon ja valmistaa Faverolleja. Muutosmuotoilijat rakentavat TVstudiot vanhuspalvelutaloihin päivittäistä Periscope-lähetyksiä varten ja tuhannet vanhukset voivat avata ikkunat digitaaliseen maailmaan. Ja avaavatkin. Design thinking konkretisoituu arkeen sellaisella kohinalla, että Tämä kevät tulee jäämään historiaan vanhuspalveluiden auringonnousuna. Pääministeri Sipilä voi olla iloinen siitä, miten kokeilukulttuuri purkaa normeja…

Details

Pelastaako työajan pidennys Suomen? Ei. Mutta 718420 työelämäinnovaatiota pelastaa. Varmasti.

Meillä on kaikki se osaaminen, asenne ja resurssit, jotka tarvitaan hyvinvoivan tulevaisuuden rakentamiseen. Keski-Suomessa rakennetaan sotea niin kuin muuallakin. Tai ei. Ihan eri tavalla. He ovat lukeneet Druckerinsa. He ovat unohtaneet rakenteet ja keskittyvät kulttuurin luomiseen. Outoa väkeä. 21 kuntaa, 9500 työntekijää. Kaikki yhdessä Keski-Suomen hyvinvoivaa tulevaisuutta rakentamassa. Rakenteellisen välinpitämättömyyden hengessä, ihminen mielessä.   Tarvitsemme…

Details

Ketterästihän nuo vanhukset digiloikkaa. Miten se on vanhuspalveluille niin vaikeaa?

Kaikki tietävät, että työelämä on valtavassa murroksessa, digitalisaatio muuttaa maailmaa enemmän kuin sähkö aikanaan ja että vanhuspalveluissa aiempi liiketoiminta murenee ja uutta tultava tilalle. Miksi vanhuspalveluiden on niin vaikea  muuttua? Miksi edes yrityksissä ja säätiössä, joiden vuosien menestystä tuonut, hyväkatteinen liiketoiminta murenee alta, uudistuminen on niin vaikeaa? Miten ihmeessä on helpompaa kurjistua ja kuolla kuin…

Details

Ei kai me tehdä vuoden uudissanaksi Curling-KorkeastiKoulutetut?

Vuoden viimeisenä iltana ajatukset palaavat kevättalveen pari vuotta sitten. Uudissanaksi oli otettu Curling-vanhukset. Rajoittamalla ja hoivaamalla toimintakyvyttömäksi saatetut vanhukset. Ajelimme nuoren kollegani kanssa Koillismaan maisemissa idealistisesti mielessä hyvinvointiyhteiskunnan pelastamisen. Niin kuin tapanamme on ollut. Ajatukseni olivat olleet vanhuspalveluissa ja tuo karmea uudissana kuvasi minusta yhteiskunnallista ajatusvirhettä johon olimme sortuneet. Ei, vanhuus ei ole sairaus. Se ei parane…

Details

Uuden työn luomisen vuosi 2016

30.12. rakensimme Vintage-kaupan Joensuun Kauppakadulle, parhaalle pelipaikalle. Aloitamme helmikuun alussa siellä pohjoiskarjalaisten luovien alojen ammattilaisten kanssa uuden työn luomisen. 130 päivää meillä on aikaa muuttaa maailmaa. Työvoimakoulutuksen maailmaa. Viime viikolla meillä oli Suomessa 372000 työtöntä. Heitä riittäisi neljän metrin välein Helsingistä Utsjoelle. Teitä pitkin. Eikä tarvitsisi mennä edes suorinta tietä. He voisivat keskustella keskenään – edessään Suomen mittaamattomat mahdollisuudet. Heistä yhä suurempi…

Details

Onko meillä kahden työelämän Suomi – miten nämä hallituksen toimet ei kosketakaan?

Olen uskonut olevani aikamoinen työelämän kahtiajaon asiantuntija. Me työssäkäyvät, joilla menee hyvin ja jotka saadaan paljon. Ja Ne toiset, jotka ovat syystä tai toisesta liukuneet työelämän ulkopuolelle. Tällä kiitoradalla Ne toiset –osastoon on ruuhkaa. Yksin Helsingissä on työttömiä niin paljon, että kilometrin välein laitettuna he riittäisivät maapallon ympäri. Yhä enemmän mainiosti koulutettuja akateemisia. Yhä enemmän…

Details

Nemesis – muotoilija – kuolevaisen vaivaaja

Hyvä stoori ja korkeaotsainen muotoilun päähenkilö tarvitsee oivallisen nemesiksensä. Ei oikeudenjakajaa, vaan tässä kontekstissa arkkivihollisensa. Max Cadyn, Scaramangan, Hans Grüberinsa. Se on muotoilijan ja kehittäjän toisen olkapään hahmo, joka supsuttaa korvaan aluksi räävyttömyyksiään, mutta jos niille antaa sijansa, niin supinat saattavat pitääkin sisällään äkkivääriä ratkaisuja, joita valkokaapuinen, toisolkalainen ei ikinä ehdottelisi. Nämä ovat siis päänsisäisiä…

Details