Työvoiman ja elinkeinojen kehittäjät

Referenssit

Seutujen menestystä rakentavat kasvuyritykset

Pitopalvelu Paakarit. Mielen aallot. Digitaalisen hvyinvointipalvelukonseptin muotoilu, palvelujen digitalisointi, uuden työn tekemisen mallit, uuden liiketoiminnan kehittäminen ja ratkaisut. 2020 –

Heidi Kristiina. Luovan työn kaupallistaminen, markkinoinnin tehopakettien visualisointi ja tuotteistaminen, näkyväksi tekeminen, myynnin kanavien ja kumppanuuksien löytäminen, käytännön kokeilut. 2020 –

Riikka Holopainen. Sillan rakentaminen yli koronan, liiketoiminnan tulevaisuuden suunnat ja mahdollisuudet, brändin kirkastaminen ja uusien palveluiden tuotteistaminen. 2020 –

Minnariikka. Toiminnan alkuvaiheessa olevan yrityksen palvelutuotteiden konseptointi, suunnitelma ja välineet sosiaalisen median systemaattiseen hyödyntämiseen markkinoinnissa. Sillan rakentaminen yli koronan. 2020 –

Fysio by Tuija. Uuden liiketoiminta-alueen kehittäminen, uudet palvelutuotteet, niiden konseptointi ja markkinointi sosiaalisessa mediassa, uuden liiketoiminnan käynnistäminen. 2020 –

ASAP Services. Sillan rakentaminen yli koronan. Uusien palvelutuotteet ja niiden markkinointi, digitaalisen näkyvyyden kehittäminen. 2020 –

Pesiölä Oy. Uusien palvelukonseptien ideointi, liiketoimintamahdollisuuksien ja potentiaalisten asiakasryhmien tunnistaminen, digitaalisten palvelutuotteiden kokeilu. 2020 –

Karona. Liiketoiminnan kehittämisen tavoitteet ja etenemissuunnitelma, markkinoinnin ja asiakkuuksien kehittäminen, digitalisaation hyödyntäminen. 2020 –

Kaima Design. Sillan rakentaminen yli koronan, tulevaisuuden tavoitteet ja arvojen tekeminen näkyväksi, systemaattinen asiakkuudenhoito verkossa, tuotteiden nälyväksi tekeminen. 2020 –

Fibion Oy. Markkinointi- ja asiakkuusstrategia, myynnin ja markkinoinnin toimintamallien kehittäminen uudelle hyvintointituotteelle. Markkinoinnin kohderyhmät ja työkalut. 2020 –

Uuni- ja tarvikemyynti Matti Sirkka Oy. Sillan rakentaminen yli korinan, digitalisaation hyödyntäminen mynnissä ja markkinoinnissa, systemaattinen markkinointisuunnitelma ja palveluiden verkkonäkyvyyden kehittäminen. 2020 –

Mainostoimisto Puisto Oy. Uusien palveluiden konseptointi ja tuotteistaminen. 2020 –

Suomen Kyläavustajat Oy. Uuden liiketoiminnan tavoitteet ja kehittämissuunnitelma, uuden liikeidean konseptointi ja näkyväksi tekeminen. 2020 –

Turun Yhteisöliikunta. Uuden liiketoiminnan kehittämissuunnitelma, uuden palvelun konseptointi, digitaalisen markkinoinnin kehittäminen. 2020 –

Majoitusyritysten digitaalisten kauppapaikkojen ja kanavaratkaisujen kehittäminen Pohjois-Karjalassa. Mukana Villa Koivuranta Oy, Leijonakiinteistöt Oy, Lieksan pikkukili elämyspiha, Skafuuri Oy ja Majatalo Puukarin Pysäkki. 2020 –

Pilvivadelma Oy. Lastenvaatteiden kierrätysliiketoiminnan tavoitteet ja kehittämissuunnitelma, yrityksen brändin ja digitaalisen markkinoinnin kehittäminen. 2020 –

HelliE Oy. Liiketoiminnan uudelleen suuntaaminen koronakeväänä, uusien palveluiden konseptointi ja markkinointi. 2020 –

Sotealan yritysten digitalisoinnin kehittäminen Pohjois-Karjalassa. Mukana Kuntoutumis- ja päiväkeskus Ilona Oy, Hoiva ja Huolenpito Kotipiha Oy, Hoitokoti Aatos Oy ja Annalakodit Oy. 2020 –

Wednesday Oy. Siivouksen palvelutuotteet ikäihmisille koronakeväänä. 2020 –

Marita Eskola. Kotimaisen lastenvaateliiketoiminnan tavoitteet ja kehittämissuunnitelma, digitalisaation hyödyntäminen myynnissä ja markkinoinnissa. 2020 –

Terveyspojat. Ikäihmisten kotin vietävien palveluiden uudistaminen, palveluiden ideointi ja konseptointi, tuotteistus digitaalisessa maailmassa, osaamisen tekeminen näkyväksi, kokeilut ja konseptointi. 2020.

Villa-Veikot Oy. Ekologisen rakentamisen liiketoiminnan kasvu ja uudistaminen, innovaation markkinakelpoisuuden selvittäminen, uuden liiketoiminnan kehittäminen ja ratkaisut. 2020.

Mikkonen Ilpo. Lomalehto. Luontomatkailun uudet palvelukonseptit, niiden tuotteistaminen ja visualisointi helposti verkossa ostettaviksi. Uusien palvelutuotteiden näkyväksi tekeminen. 2020.

Teron kotitalkkaripoalvelut. Yrityksen osaamisen ja liiketoimintamahdollisuuksien visualisointi, tuotteistaminen, kaupallistaminen ja näkyväksi tekeminen. Digitaalisten myyntikanavien käyttöönotto. 2020.

Heidi Ylilehto. Uudet palvelukonseptit kotihoitoon, palvelutuotteiden vieminen verkkoon ja digitaalisesti ostettaviksi. Uusien palveluiden kokeilu ja konseptointi. 2020.

Jalkojenhoito ja hyvinvointipalvelut K Matilainen. Oman osaamisen tuotteistaminen palvelutuotteeksi, konseptointi ja näkyväksi tekeminen, palvelukokeilut, asiakaskokemuksen kehittäminen. 2020.

Toimivax Oy. Uuden liiketoiminnan mahdollisuudet ja etenemissuunnitelma. 2020.

Kone-Luksua Oy. Business Finlandin koronahäiriörahoituksen esiselvitys, liiketoiminann kehittämissuunnitelnma yli koronan, suunnitelma asiakkuuksien ja kumppanuuksien kehittämiseen sekä digitalisaation mahdollisuuksien hyödyntämiseen. 2020.

Free Productions. Teatteria digtaalisesti uudella tavalla tuotteistettuna, kokeilu ja konseptointi. Silta yli koronan. 2020.

Hyvä Olo Group Ay. Liiketoiminnan kehittäminen ja sillan rakentaminen yli koronan. Digitaaliset palvelukokeilut, uusien palvelutuotteiden konseoptointi, myynnin ja markkinoinnin kehittäminen. 2020.

Mainostoimisto Adelen Ky. Liiketoiminnan uudistaminen sukupolven vaihdoksen jälkeen, mainostoimistopalveluiden digitalisointi, uudet palvelutuotteet ja niiden markkinointi. 2020 –

Kiropraktikko Jussi Järvinen. Nykytilan analysointi, liiketoiminnan kehittämissuunnitelma, sillan rakentaminen yli koronan, palveluiden konseptointi ja tuotteistaminen, asiakashankinnan toimintamallit. 2020.

Palpolar. Nykytilan analysointi, liiketoiminnan kehittämissuunnitelma, uusien palvelutuotteiden kokeilut ja konseptointi, sosiaalisen median hyödyntäminen markkinoinnissa. Silta yli koronan. 2020.

Raision fysioterapia Ky. Talouden johtamisen kehittäminen, myynnin, asiakkuuksien ja kumppanuuksien kehittäminen. 2020.

Hiusmuotoilija Piia Larinto. Liiketoiminnan kehittäminen ja sillan rakentaminen yli koronakevään. Palveluiden uudistaminen ja tuotteistaminen, näkyväksi tekeminen sosiaalisessa mediassa. 2020.

Mirka-Maria Kemiläinen. Palveluiden konseptointi ja kehittäminen, sosiaalisen median hyödyntäminen markkinoinnissa. Kokeilut ja kokeilukulttuuri. Silta yli koronan. 2020.

Laakkonen Nina. Markkinoinnin kehittäminen, digitalisaation ja sosiaalisen median hyödyntäminen markkinoinnissa. Markkinoinnin kokeilut. Palveluiden konseptointi. 2020.

Henkireikä Oy. Sillan rakentaminen yli koronan, uusien tuotteiden konseptointi ja näkyväksi tekeminen muuttuneessa maailmassa. 2020.

Kohteessa. Liiketoiminnan kasvun suunnitelma, palveluvalikoiman laajentaminen, palveluiden konseptointi ja markkinointi kohti kansainvälisiä markkinoita. 2020.

Muovi-Set Finland Oy. Kahden kivijalan varassa seisovan liiketoiminnan tulevaisuuden näkymät ja etenemissuunnitelma, digitalisaation hyödyntäminen. 2020.

Markus Pitkänen. Liiketoiminnan uusi suunta ja etenemissuunnitelma, henkilöbrändin vahvistaminen. 2020.

Hopodium. Liiketoiminnan kasvun tavoitteet ja kehittämissuunnitelma digitalisaation hyödyntämiseen ja palveluiden konseptointiin. 2020.

Mindblow Oy. Mahdollisuudet, tavoitteet ja kehittämissuunnitelma uuden liiketoiminnan kasvattamiseen. 2020.

Eirene Oy. Verkkokaupan ja digitaalisen markkinoinnin kehittäminen Venäjän markkinoille. 2020.

Lapin maalämpö ja porakaivo Oy. Happy Taxin liiketoiminnan tavoitteet ja kehittäminen, palveluiden konseptointi, digitaalisen markkinoinnin ja näkyvyyden kehittäminen. 2020.

Cafe 21 Oy. Liiketoiminnan kehittäminen, sillan rakentaminen yli koronan, uusien palveluiden konseptointi ja markkinointi. 2020.

Puurusen puutarha. Liiketoiminnan digiloikka ja silta yli koronan. 2020.

Jalka- ja suolahoitola Salkkari. Liiketoiminnan laajentaminen sosiaaliseen mediaan ja verkkokauppaympäristöön koronakevään aikana. 2020.

Kaakkois-Suomen pk-yrityksen talouden johtamisen työkalujen ja toimintamallien kehittäminen. Mukana Greenhome Oy, Nokone Oy, Lappeen Ruustinna Oy, Saimaa Solutions Oy, Paperkatti Oy, Lecator Oy, Änkilön Hoivapalvelu Oy, Jauhetekniikka Oy, Laaduntekijä Oy ja Koumet Oy. Etelä-Savon ELY-keskus. 2020.

Kiesitech Oy. Kuormansidontaratkaisuinnovaatioiden kaupallistaminen, kohderyhmien puhuttelemisen keinojen hahmottaminen ja markkinoinnin kehittäminen. 2020.

Pienyrittäjien ja yksinyrittäjien työnantajana toimimisen ja osaavan työvoiman hankkimisen tietojen, taitojen ja mahdollisuuksien kehittäminen. Työllistä taidolla -hanke. 107 yritystä. Uudenmaan ELY-keskus. 2019 –

Kokkola 24 Oy. Asiakaslähtöisten palveluiden ja saavutettavuuden kehittäminen. Liiketoiminnallisesti kannattavien kohderyhmien määrittely ja markkinointikanavien sanoitusten houkuttelevuuden lisääminen. 2020.

Satumatka Productions. Palveluiden asiakaslähtöinen tuotteistaminen ja tuotekuvausten selkeyttäminen uusissa asiakassegmenteissä. 2020.

Sunkirppis Oy. Uuden kirpputoriliiketoimintakonseptin kehittäminen ja laajentaminen fyysisessä ja digitaalisessa toimintaympäristössä. 2020.

Kuljetusliike Tomi Rönkkö Ky. Uuden korjaamoyrityksen aloituksen konsultointi, asiaksprofilointi ja digitaalisen markkinointisuunnitelman muodostaminen. 2020.

Änkilän Hoivakoti Oy. Uusien, digitaalisten vanhuspalvelutuotteiden ideointi, konseptointi ja kokeilut. 2020 –

Innoplan Oy. Helposti käyttöönotettavan ja muokattavan säilytysjärjestelmän potentiaalisten asiakasryhmien kartoitus ja yritysyhteistyöverkoston muodostaminen. 2020.

Canto Verde. Näkyväksi tekeminen sosiaalisen median sisällöntuotannolla. 2020.

XAMK Käytännön brändäystä pienyrittäjille digiportaat koulutuksessa. 2020.

Arctic Spa. Leena Särkelä. Uudet palvelutuotteet toimintaympäristön muuttuessa koronakesänä. 2020.

Marin kuntorasti. Palvelutuotteiden uudistus ja kaupallistaminen. 2020.

Sac Magique. Yrityksen suunnan kirkastaminen ja kasvun mahdollisuudet. 2020.

Movedoc Oy. Korkean tason fysioterapiaosaamisen verkkokoulutuskonseptien ja ansaintalogiikan muotoilu koronakesänä. 2020.

Fysiopiste. Asiakkaan lähelle menevät palvelutuotteet, digitaalisuuden ja näkyvyyden kehittäminen koronakeväänä. 2020.

Astuvansalmen Amatsoni. Visualistin ja kuvataiteilijan liiketoimintakonseptin ja näkyvyyden kehittäminen koronakeväänä. 2020.

Motivire Oy. Uudet palvelutuotteet ja digitaaliset valmiudet palvelutuotteissa koronakeväänä. 2020.

Osteofys Oy. Yrityksen kehittäminen ja siltojen rakentaminen yli korona-ajan. Digitaaliset palvelutuotteet, kasvu ja uudistaminen sekä markkinointi ja asiakkuudet. 2020.

Fysio Attitude. Nykytilan analyysi, uudet palvelutuotteet, markkinointi, asiakkuudet ja yrityksen brändin rakentaminen. 2020.

Fyteko Oy. Markkinoinnin, asiakkuuksien ja uusien palvelutuotteiden kehittäminen koronakeväänä. 2020.

JK-Urheiluhieronta. Kasvun ja uudistamisen konsultointi, yrityksen brändin rakentaminen. 2020.

Fysioterapia Juha Nuutinen. Markkinoinnin ja asiakkuuksien konsultointi ja kehittäminen koronakeväänä. 2020.

Fysioterapia Terho Heinola. Markkinoinnin ja asiakkuuksien konsultointi ja ja kehittäminen koronakeväänä. 2020.

KH Prehab Oy. Markkinoinnin ja asiakkuuksien konsultointi, kasvun suunnat ja uudistuminen koronakeväänä. 2020.

Saimaan Urheilufysioterapia. Kasvun suunnat ja uudistuminen, uudet palvelutuotteet ja palveluinnovaatiot koronakeväänä. 2020.

Mallaspossu Oy. Uuden strategisesti tärkeän jakelukanavan käynnistäminen. 2020.

Palveluyhtiö Viisarit Oy. Vaikuttavan ulkoisen vistinnän vastuun laajentaminen esimiehille. 2020.

Mallaspossu Oy. Yritystenvälisen yhteismarkkinoinnin uudet muodot ja verkkokauppamyynnin tehostaminen. 2020 –

Harri’s Food Factory. Jälleenmyyntiverkoston kehittäminen ja tehokkaat logistiset ratkaisut. 2020 –

Heikkilän Yrttitila Oy. Muotoiltujen tuotepakettien kehittäminen ja uusien jakelukanavien avaaminen. 2020 –

Juvan Hapankaali. Yrittäjän vaihtoehtoiset tulevaisuuden suunnitelmat. 2020.

Kalakontti Saimaa Oy. Verkkokaupasta kestävää ja tuottavaa myyntiä. 2020.

Stonegg Oy. Tehokas ja optimoitu digitalisaation ja sosiaalisen median hyödyntäminen myynnin kehittämisessä. 2020.

Villisti etelä-savolaista ruokaa -konseptin rakentaminen yhteistyössä elintarvikealan yritysten kanssa. 2020.

Lecator Oy. Asiakashankinnan kehittäminen, keskeisen toimintaprosessin nykytilan määrittelystä tavoitetilan saavuttamiseen. 2020.

Yritysten markkinoinnin ja asiakkuuksien johtamisen nosto uudelle tasolle valmennusohjelmassa yhdessä Etelä-Savon ELY-keskuksen kanssa. Mukana Nilkko Oy, Palveluyhtiö Viisarit Oy, Jukola ry, Mallaspossu Oy, Kuvalan Liha, Kiesitech Oy, Tripax Oy ja Marski Data Oy. 2020.

VS Valtteri Saukkonen. Markkinoinnin ja asiakkuuksien konsultointi ja sparraus. 2020.

Matkailualan yritysten uusia palveluja ja myyntiä lisääviä markkinointitoimenpiteitä Saimaa Näkyvissä -yritysryhmähankkeessa. 2019-

Elido Oy. Keskeisten prosessien kipupisteiden löytäminen ja prosessien kehittäminen henkilöstön aktiivisen vuorovaikutuksen tuloksena. Keski-Uudenmaan Kehittämiskeskus Oy:n Sampo-kehittämispalvelussa. 2019.

Ailia. Yrityksen kehittämisen uusi suunta, uuden yrityksen perustaminen, potentiaalisten asiakasryhmien tunnistaminen, uudet palvelutuotteet ja niiden näkyväksi tekeminen, oman osaamisen tuotteistaminen. 2019.

Hotelli Gustavelund. Keskeisten prosessien kipupisteiden löytäminen ja prosessien kehittäminen henkilöstön aktiivisen vuorovaikutuksen tuloksena. Keski-Uudenmaan Kehittämiskeskus Oy:n Sampo-kehittämispalvelussa. 2019-2020.

Kuusikkoaho Oy. Osaamisen kehittämisen konseptit Virkkulankyliin. 2019-2020.

Elintarvikealan yritysten digitalisoinnin ja digitaalisten kauppapaikkojen kehittäminen Pohjois-Karjalassa. Mukana Terveyspalanen, Kotileipomo Anna-Liisa, Health Hack Labs Oy, Katariinan luomutila, Karjalaiset Vankkurit, Kiteen kotileipomo ja Kaavin herkkutattitehdas. 2019-2020

Kaakkois-Suomen pk-yrityksen talouden johtamisen ja tuottavuuden työkalujen ja toimintamallien kehittäminen. Mukana Tmi Marja Sinkkonen, Jukola ry, Lappeenrannan Vanhainkotiyhdistys, GoBros Oy, Lappeenrannan palvelukotisäätiö, Kotkan Jelppiskoti Oy, Kausalan Kiinteistä ja Siivouspalvelu ja Yli-Kaitala. Etelä-Savon ELY-keskus. 2019.

KT-Trading Oy. Kasvun ja kansainvälistymisen suunnitelma, markkinoinnin ja asiakkuuksien kehittäminen, asiakasviestinnän kehittäminen, verkkonäkyvyyden kehittäminen. 2019.

Dama Design. Liiketoiminnan tavoitteet ja kehittäminen, digitaalisen myynnin ja markkinoinnin kehittäminen, asiakasryhmien täsmentäminen. 2019.

Condo Group Oy. Kansainväliseen kasvuun tähtäävän liiketoiminnan kehittäminen, asiakashankinnan ja asiakkuuksien johtamisen kehittäminen, organisaation ja sisäisten prosessien kehittäminen. 2019.

SA-MI Pro Oy. 2019. Seikkailupuistoliiketoiminnan tavoitteet ja kehittäminen, sosiaalisen median hyödyntäminen markkinoinnissa, asiakkuuksien hoidon ja asiakashankinnan kehittäminen. 2019.

Pienyrittäjien ja yksinyrittäjien työnantajana toimimisen tietojen, taitojen ja mahdollisuuksien kehittäminen. Yrittäjästä työnantajaksi- hanke Varsinais-Suomessa. Yhtensä 250 yritystä. Uudenmaan ELY-keskus. 2018-2019.

Pienyrittäjien ja yksinyrittäjien työnantajana toimimisen tietojen, taitojen ja mahdollisuuksien kehittäminen. Yrittäjästä työnantajaksi- hanke Kaakkois-Suomessa. Yhtensä 47 yritystä. Uudenmaan ELY-keskus. 2018-2019.

Varkauden seudun sote-yritysten kilpailukyvyn varmistaminen valinnanvapauteen valmistauduttaessa Sopien-hankkeessa. 2018-2019.

Envitecpolis Oy. Johtamisen liinaaminen. 2018.

Paltamon alueen yritysten liiketoiminnan kehittäminen. Yhteinen valmennus ja yrityskohtaiset konsultoinnit. Palveluiden uudistaminen, digitalisaation hyödyntäminen, myynnin ja markkinoinnin toimintamallien kehittäminen. 2018-2019.

Aurinkokunnan edelläkävijät. lähiesimiesten johtamisosaamisen kehittäminen, SOL Palvelut Oy. 2018.

Business Joensuu. Ammattitaitoista työvoimaa Joensuun seudun pk-yrityksille työpajat. 2018-2019.

GoBros Oy. Liiketoiminnan analysoinnin ja kehittämisen konsultointityö. 2019.

Lohimaa Fish&Travelling Oy. Kasvuun johtamisen konsultointityö. 2018.

Uniikkiura Oy. Markkinnoin ja asiakkuuksien johtamisen konsultointityö. 2018.

Sisu Akatemia. Markkinoinnin ja asiakkuuksien johtamisen konsultointityö. 2018.

Järvi-Saimaan Palvelut Oy. Strategiatyö uuden hallituksen kanssa. 2018-2019.

Työvalmennus Futuuri Oy. Uuden strategian mukaisten palveluiden kehittäminen ja palvelumuotoilu, kehittämisosaamisen vahvistaminen koko organisaatiossa, esimiesten sparras muutoksen johtamiseen. 2017-2018.

Kommunikaatio-ohjaus ja avustuspalvelu Kota Ky. Liiketoiminnan kasvun tuki, asiakashankinta, palveluiden tuotteistaminen, rekrytointi ja työnantajana toimiminen. 2017-2019.

Järvi-Saimaan Palvelut Oy. Sitran kestävän ruokajärjestelmän rakentaminen ja siihen liittyvät kokeilut. 2017-2019.

Liikunta- ja hyvinvointialan yritysten palvelumuotoilun pitkä valmennusohjelma yhdessä Suomen kunto- ja terveysliikuntakeskusten yhdistyksen SKY ry:n kanssa. 2017-2018.

Kasvuhakuisten pk-yritysten liiketoiminnan kehittäminen ja sparraus yhdessä Kuopion kaupungin Next Level -hankkeen kanssa. 2017-2018.

ALM Partners Oy. Esimiestyön kehittäminen lähiesimiestyön ammattitutkinnossa. 2017-2018.

Rauma Marine Constructions Oy. Verkosto- ja projektiosaamisen valmennusohjelma laivanrakennusteollisuudessa. Laivanrakennuksen uusi ekosysteemi. 2017-2018.

Workathlon-kehittämistyöpajat seutujen kasvuyrityksille yhdessä TEM:n Työelämä2020-ohjelman kanssa, useita toteutuksia eri alueilla. 2016-2019.

Menestyvä yrittäjä -valmennusohjelma, yrityksen perustaneille, liiketoimintaansa aloittaville yrittäjille. 2016-2017.

Onnistu rekrytoinnissa -palvelu Lapin pk-yritysten rekrytointi- ja osaamistarpeiden tunnistamiseen ja ratkaisuun, työnvälityksen pilottihanke yhdessä Lapin ELY-keskuksen ja TE-toimiston kanssa. 2016-2018.

LTQ- Partners Oy, Lilinkoti-säätiö, Foibe Oy, Lohjan kaupunki, Järvenpään kaupunki, Vantaan seurakuntayhtymä. Lähiesimiestyön kehittäminen yhdessä Metropolia ammattikorkeakoulun kanssa. 2016-2018.

Digijohtajaksi! Digijohtaminen ja työhyvinvointi pk-yrityksissä Keski-Suomessa. 2016-1018.

Digiremontti-valmennus Keski-Suomen pk-yrityksille, jotka halusivat kiihdyttää digimuutostaan. 2016-2018.

Muutoksessa johtamisen valmennusmoduuli Etelä-Savon yritysten pitkässä johtamisvalmennuksessa, useita toteutuksia. 2016.

Strategisen johtamisen valmennusmoduuli Etelä-Savon yritysten pitkässä johtamisvalmennuksessa. 2016.

Laatujohtamisen valmennusmoduuli Etelä-Savon yritysten pitkässä johtamisvalmennuksessa, useita toteutuksia. 2016.

Varsinais-Suomen meri- ja rakennusteollisuuden yritysten RekryKoulutus projektipäälliköiden rekrytoinniksi. 2016.

Keski-Uudenmaan kehittämiskeskus Keuken Koelento: eri alojen pk-yritysten Lähtölaskenta-tuotekehitysvalmennus sisältäen innovaatiojohtamista, hinnoittelua, palvelumuotoilua, suojausta ja tuotteistamista. Yksi viiden osion sarja 2016 ja kaksi sarjaa 2017 aikana. 2016-2017.

Alueen ja elinvoiman kehittäminen. Kunnan rooli muuttuu – kuinka tulevaisuuden kunta toimii elinvoiman keskuksena. Elämäni Hirvensalmi 2023. Suunnittelu- ja konseptointityö yhdessä Järvi-Saimaan Palvelut Oy:n kanssa. 2016-2017.

Digitaalinen tiedonhallinta, tietojohtamisen tarve- ja tavoitemäärittely. Järvi-Saimaan Palvelut Oy. 2016-2017.

Järvi-Saimaan Palvelut Oy:n työinnostuksen mittariston ja mittaamisen muotoilu. Yhteistyössä Tamora Muutosmuotoilu Oy:n kanssa. 2016.

Järvi-Saimaan Palvelut Oy:n uuden strategian maastoutus ja kiihdyttäminen henkilöstön kanssa. Yhteistyössä Tamora Muutosmuotoilu Oy:n kanssa. 2016.

Järvi-Saimaan Palvelut Oy:n strategian kirkastus ja visualisointi. 2016.

Resurssiviisas Järvi-Saimaa. Hiilineutraalisuus ja resurssiviisaus jokapäiväisessä palvelutuotannossa. Järvi-Saimaan Palvelut Oy alueen, asukkaiden ja yritysten hyvinvoinnin takaajana ja resurssiviisauden mahdollistajana. 2016-

Järvi-Saimaan Palvelut Oy:n johtamisen, esimiestyön ja palvelukulttuurin kehittäminen. Henkilöstön kanssa alhaalta ylös suuntautuvan kehittämisen kulttuurin rakentaminen. 2014-2016.

Kiireenkesytys® konspetin myynti- ja markkinointi -valmennus Kiireenkesyttäjä-toimijoille. 2014-2015.

Tilitoimistotyön vetovoiman kehittäminen Taitaja-messuilla. Kyselyn ja kilpailun suunnittelu, toteuttaminen ja analysointi. 2014.

Miktech Oy, Start up –yrityksen markkinakartoitukseen ja –analyysiin liittyvä asiantuntijatyö. 2014.

Päijät-Hämeen tuotekehitysprosessit eri alojen yrityksissä, tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto. 2014.

StartUp Mill -valmennukset: Osakassopimus. Wirma Lappeenranta Oy. 2014.

Key Account Manager4 -valmennukset kasvuyrityksille. Business Oulu. 2014.

Tilitoimistoyrityksen, vetovoiman, koulutuksen ja työkulttuurin kehittäminen useassa tilitoimistossa. Asiakaslähtöisyyden ajattelun tuominen mukaan työkulttuuriin kilpailukykytekijäksi. 2013.

Imatra Ballet. Konseptisuunnittelu ja liiketoimintastrategia yksityiselle kulttuuriyritykselle. 2013–2014.

Gigglebug Oy, liiketoiminnan käynnistäminen ja kehittäminen Kikattava Kakkiainen -animaatiohahmon ympärillä. Yrityksen etabloituminen Mikkeliin. 2013.

Prosessien havainnointi ja kehittäminen, Jätekukko Oy. 2013 – 2014.

Tirnukka-lastenvaatekonseptin liiketoiminnan kehittämisen ja tuotteistamisen ohjelma. 2013.

Luonnosta uusia matkailutuotteita. Matkailupalvelutuotteiden käyttäjälähtöinen palveluprosessien kehittäminen yhdessä Imatran seudun yrittäjien kanssa. 2012–2013.

Matkailun liiketoimintojen kehittäminen yhdessä Imatran seudun yrittäjien kanssa. 2013.

Vanhusten yhteisöllisen asumisen Virkkula-konseptin liiketoimintasuunnitelma. Home Innovation Oy 2012.

Matkailu- ja elämysalan yhteinen palvelutuotteiden kehittämisohjelma Meripohjolassa. 2012.

Päijät-Hämeen eri alojen yrittäjien ja Keski-Uudenmaan yrityskehittäjien yhteinen pitkä tuotekehitysvalmennus, kehittämiskumppanina Koulutuskeskus Salpaus. 2012–2013.

Innovatiiviset palvelutuotteet -ohjelma uusien palvelutuotteiden kehittämiseksi rakennemuutosten maailmassa Mikkelin seudulla. 2012–2013.

PalveluOsaaja -ohjelma uusien palvelutuotteiden kehittämiseksi Jyväskylän seudulla. 2012–2014.

Imatran seudun matkailuhankkeen Periskooppi ulkoinen arviointi. 2012.

Wurthin esimiesvalmennuksen strategisen johtamisen moduuli Perfecton ohjelmassa. 2012.

Asiakkuusmoduuli Markkinointi-instituutin MJD-ohjelmassa. 2012.

Oivalluksen portaat – Studia Generalia -sarjan suunnittelu ja puheenjohtajuus matkailualan yrityksille Kanta-Hämeessä. 2011–2012.

Key Account Manager -valmennukset kasvuyrityksille. Business Oulu. 2011–2012.

Yritysjohtamisen valmennusohjelma Pohjois-Pohjanmaalla eri alojen yrittäjille. Kehittämiskumppanina Pohto. 2011–2012.

Itä-Uudenmaan matkailu- ja elämysalan palvelutuotteiden kehittäminen pitkässä koulutusohjelmassa. Kehittämiskumppanina Markkinointi-instituutti. 2011–2013.

Etelä-Savon matkailualan toimijoiden palvelutuotteiden ja palvelun käyttäjälähtöinen kehittäminen. Kehittämiskumppanina Markkinointi-instituutti. 2011–2013.

Etelä-Pohjanmaalaisten elämysten tuottajien tuotekehittäjäkoulutus. Elämysrengas – Elämyksiä Etelä-Pohjanmaalta -yritysryhmähanke. 2012.

Hämeen Kauppakamarin Venäjän markkinoinnin seminaari yrittäjille. 2012.

Asiakkuuksien hallinta ja johtaminen -moduulit Pohton Business Management Programme -ohjelmissa. 2010 ja 2011 ja 2013.

Asiakas ytimessä -moduuli Markkinointi-instituutin ohjelmissa. 2011 ja 2012.

Asiakkuuksien johtaminen -koulutusmoduuli avoimessa Markkinointi-instituutin JET-koulutusohjelmassa. 2011 ja 2012.

Projektijohtamisen, asiakkuuksien, prosessien ja johtamisen koulutuspäiviä useissa kaupan esimiehen, tuotekehittäjän ja johtamisen eat-koulutusohjelmissa sekä yrityskohtaisissa että avoimissa ryhmissä. Koulutuskeskus Salpaus. 2010 – 2014.

Sata askelta kohti onnellisia asiakkuuksia. Mikroyritysten liiketoiminnan sparrausprosessi. Kiireenkesytysvalmentajat. 2011–2012.

Asiakkuuksien johtamisen koulutusjakso pk-yritysten kehittämiskoulutuksessa. Useita toteutuksia. Pohto. 2011–2012.

Sadan matkailualan yrityksen liiketoiminnan ja palvelutuotteiden kehittäminen kaksivuotisessa koulutusohjelmassa. Hämeen matkailu. Oiva 2010 – 2012.

Sosiaali- ja terveyspalvelujärjestelmän toimijat

Näkövammaisten keskusliiton esimiesten liiketoimintaosaamisen, toiminnan kehittämisen ja muutosjohtamisen valmennus. 2020-

Vantaan kaupunkitasoisen hyvinvointijohtamisen toimintamallien ja johtamisjärjestelmän kehittäminen. 2020-

Lohjan kaupungin lasten, nuorten ja perheiden sosiaali- ja erityispalveluiden asiakaslähtöisten prosessien kehittäminen sidosryhmiin laajentaen. 2020-

Vantaan lastensuojelun vastaanottotoiminnan johtamisen kehittäminen. 2020-

Tulevaisuuden sote-keskus – pitkäkestoinen valmennusohjelma Pirkanmaan alueen sote-keskuksen ja tulevaisuuden rakentajille. Mukana sote-ammattilaisia mm. Nokialta, Kangasalalta, Valkeakoskelta ja Sastamalasta. 2020-

Nokian kaupungin vastaanottopalveluiden kehittäminen ja muutosjohtamisen tuki. 2020-

Peruspalvelukuntayhtymä Selänteen mielenterveys- ja päihdepalvelujen kokeilukulttuurin ja asiakaslähtöisten palveluiden kehittäminen. 2020.

Vantaan ja Keravan kaupungin #1000kotia – hyvää elämää kehitysvammaisille ja vaikeavammaisille. Moniääninen markkinavuoropuhelu 45 työpajassa. 2020.

Kuusamon kaupungin vanhuspalveluiden sparraus koronatilanteessa – Kaikki tarvittava kotiin. 2020.

SoteNoste-hanke tuo yhteen Koilismaan alueen pk-yrittäjät. Verkostoituminen ja valmistautuminen toimialan tulevaisuuden muutoksiin. 2020.

Vanhus- ja vammaispalveluiden pitkäaiaikaisen asumisen palveluiden asiakaslähtöinen kehittäminen. Lappeenrannan palvelukeskussäätiö, Toivokoti ja Oljaminkoti. 2019-

Ikkunoita uuteen, lähiesimiestyön kehittäminen muuttuvassa maailmassa. Sospro Oy, 2019-

Vanhuspalveluiden pitkäaiaikaisen asumisen palveluiden asiakaslähtöinen kehittäminen. Lappeenrannan palvelukeskussäätiö, Toivokoti. 2019-2020.

Vantaan perhesosiaalityön uuden palveluyksikön toiminnan käynnistämisen tuki, toimintamallien ja palveluiden kehittäminen sekä työyhteisön työnohjaus. 2019-

Huittisten perhekeskus – kehittäjäorganisaation rakentaminen ja perhekeskuksen uusien palvelukonseptien muotoilu. 2019-2020.

Nokian kaupungin terveyspalvelujen uudistamisen sparrausprosessi ja halutun työkulttuurin rakentaminen. 2019.

Porin kaupungin perusturvan kokeilujen, kilpailutuksen ja uusien avausten sparraus. 2019.

Vantaan vanhuspalveluiden RekryKoulutus Hoitajasta Hyvän Elämän Valmentajaksi yhteistyössä Uudenmaan ELY-keskuksen kanssa. 2019.

Onnellinen Vanhuus -luento Hyvä Ikä -messuilla. 2018.

Vantaan Perhepalveluiden uusien asiakkaiden palveluiden ja toimintamallien kehittäminen, uuden palveluyksikön toiminnan käynnistämisen tuki. 2018-2019.

Kokeileva Suomi. Digitaidot sote-työssä. Älykäs logistiikka, Aina Auki -kaupat ja biohakkerointi väljästi asutuilla alueilla Etelä-Savossa. 2018-2019.

Kokeileva Suomi. Digitaidot sote-työssä. Biohakkerointia vanhuspalveluissa Kuhmossa 2018-2019.

Kokeileva Suomi. Digitaidot sote-työssä. Biohakkerointia vanhuspalveluissa Lappeenrannassa 2018-2019.

Parasta Elämää kotona – I&O-kärkihankkeen päätösluento Joensuussa. 2018.

Mehiläisen 11. pitkä johtamisen kehittämisohjelma. Johtajana virtausten ja muutosten maailmassa. 2018-2019.

Kasvu asiantuntijasta kuntoutuksen suunnannäyttäjäksi -RekryKoulutus. Kuntoutussäätiö. 2017.

Hyvän elämän valmentaja RekryKoulutus. Foibe Oy. 2017.

Lohjan kaupungin lastensuojelun asiakaslähtöisen toimintamallin, prosessien ja organisaation kehittäminen. 2017-2018.

Lohjan kaupungin lasten, nuorten ja perheiden sosiaali- ja erityispalveluiden asiakaslähtöisten prosessien kehittäminen. 2016-2020.

Keski-Suomen sairaanhoitopiiri. Johtamisen tukeminen muutoksessa: hoitotyön esimiesten kehittämispäivä, esimiesten sparraus. 2017.

Foibe Oy. Strategiaseminaari, tiedolla johtaminen ja mittarit. 2017.

Pöytyän Kansanterveystyön Kuntayhtymä. Tulevaisuusmatka. Uudet palvelutuotteet ja kehittämisen kulttuurin luominen pitkässä valmennusohjelmassa. 2017-2018.

Vantaan kaupungin hoiva-asumisen palveluiden esimiesten pitkäkestoinen esimieskoulutus. 2017-2018.

Kelan ulkoistettujen kuntoutuspalvelujentuottajien valmennus kulttuurisensitiiviseen työotteeseen maahanmuuttaja-asiakkaiden kanssa. Osa Mahku-hanketta. 2017.

Askolan kunnan senioripalveluiden tukipalveluiden asiakaspalveluasenteen kehittämisohjelma. 2017.

Loviisan Hyvä Askel. Oman työn kehittämisohjelma senioripalveluiden henkilöstölle. 2017.

Kuntoutuksen Palvelukehittäjät tuotekehittäjäohjelmassa rakennettiin kuntoutuksen uuttaa maailmaa. 2015-2017.

Vantaan kaupungin perhepalveluiden johdon ja esimiesten muutostuen prosessi matkalla kohti uutta, asiakaslähtöistä toimintamallia ja soteuudistusta. 2016-2017.

Lohjan kaupungin hyvinvointitoimialan organisaatiomuutos ja siirtyminen prosessiorganisaatioon ja prosessijohtamisen malliin. Muutosprosessin tuki. 2016.

Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymän prosessien kehittäminen. Perhepalveluiden palvelutarpeen arviointi ja lyhytaikaisen kuntoutuksen asiakasprosessit. 2016-2017.

Vantaan kaupungin lasten, nuorten ja perheiden sosiaalineuvonnan muutosvalmennus, uuden toimintamallin luomisen asiakasneuvontaan ja palvelutarpeen arviointiin. 2016-2017.

Hoitajasta valmentajaksi RekryKoulutus ja uuden työkulttuurin rakentaminen Foibe Oy. 2016.

Vantaan kaupungin vanhuspalveluiden esimiesten täsmäkoulutus arvostavan ja hyvän kohtaamisen rakentamiseksi. 2016.

Keski-Suomen SOTE 2020. Uuden johtamiskulttuurin ja hyvinvoivan tulevaisuuden rakentaminen, 100 askelta kohti asiakaslähtöisyyttä rakenteista piittaamatta. Johtamiskoulutus, jossa 80 sotejohtajaa 23 eri kunnasta. 2016.

Laukaan kunnan vanhuspalveluiden muutosvalmennusprosessi ja kehittäminen. 2016.

Laukaan kunnan sosiaalitoimen henkilöstön sparrausiltapäivä. 2016.

Vantaan kaupungin nuortenkeskuksen muutosvalmennus, jossa integroitiin yhteen päihde- ja mielenterveyspalveluita nuorille vantaalaisille tuottavat yksiköt ja luotiin yhdessä uusi, asiakaslähtöinen toimintamalli ja prosessi. 2015-2016.

Kuntoutussäätiön tuotekehittäjät ohjelmassa rakennetaan kuntoutuksen uusia palvelutuotteita. Osaaminen lävistää kaiken tekemisen uusista palvelutuotteista asiakaskokemusten johtamiseen. 2015-2017.

Mehiläisen 10. pitkä johtamisen kehittämisohjelma. Johtajana digitalisoituvassa ja monipaikkaisessa ympäristössä. 2015–2017.

Kasvu asiantuntijasta kuntoutuksen suunnannäyttäjäksi. Kuntoutussäätiön RekryKoulutus, uutta työkultturia ja osaamista luova koulutus, jossa 12 kuntoutuksen ammattilaista laajentaa sekä omaa osaamistansa, että avaa uutta työtä ja liiketoimintaa Kuntoutussäätiössä. 2016 –2017.

Kuntoutuksen kiihdyttäjät. Kuntoutuksen prosessikiihdyttämön alusta. Nopealla kiihdytyksellä kuntoutuksen prosessien ja palveluiden uudelleen muotoilu ja uusien palvelujen aikaansaaminen. 2016.

Asiakaslähtöisten palveluiden ja toimintamallien kehittäminen sekä kehittäjäorganisaation osaamisen vahvistaminen Peruspalvelukeskus Aavassa. 2015-2016.

Foibekartanon konseptisuunnittelu ja palvelumuotoilu. 2015.

Vantaan kaupungin vanhus- ja vammaispalveluiden asiakasohjausyksikön muutosvalmennus, jolla tuettiin asiakaslähtöisen toimintamallin rakentamista ja kehittämistä osana keskitetyn palvelutarpeen arvioinnin ja asiakasneuvonnan kehittämistä vantaalaisille senioreille. 2015-2016.

Vanhuspalveluiden uusien palvelutuotteiden ja liiketoimintojen Hyvän Elämän Palvelutalot, Hyvän Elämän Kotipalvelut ja Kevyesti Hyvää Elämää konseptisuunnittelu. 2015.

Asiakaslähtöisten palveluiden ja toimintamallien kehittäminen sekä kehittäjäorganisaation osaamisen vahvistaminen Peruspalvelukeskus Aavassa. 2015-2016.

Hyvän Elämän Kotipalveluiden konseptisuunnittelu ja -kehitys sekä ketterän kokeilun organisointi Foibessa. 2015.

Innovatiivinen kotihoito. Oulun ja Vantaan kotihoidon yksiköiden radikaalit teknologiset ratkaisut, käyttöönoton muutoshallinta, Silver-hanke. 2015.

Kelan koulutuspalveluiden asiakaslähtöisen toimintamallin kehittäminen. 2015.

Kelan koulutuspalveluiden virtuaalikoulutusten konseptin kehittäminen. 2014-2015.

Kehittävä arviointi Pohjois-Karjalan sosiaaliturvayhdistyksen työllisyyttä edistävässä Kaiku-hankkeessa. 2016-2017.

Foibe Oy. Strategiaa maastouttava palvelutuotteiden kehittämisohjelmat digitalisaation ja näkyvyyden rakentamiseksi, tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto. 2015-2017.

Diakoniasäätiö Foibe ja Foibe Oy. Strategiatyö ja vanhuspalveluiden liiketoimintamallin rakentaminen vanhuspalveluissa. 2015.

Oulunkaaren kuntayhtymän Innovaattorit – uusien palvelutuotteiden rakentaminen ja kehittäminen pitkässä valmennusohjelmassa. Tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto. 2014-2015.

Lappeenrannan palvelukeskussäätiön vanhuspalveluiden uudet palvelutuotteet, tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto. 2014.

Jämsän kaupungin kotihoidon asiakaslähtöisten palveluiden kehittämisohjelma, tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto. 2013-2015.

Palveluohjauksen prosessien kehittäminen peruspalvelukeskus Oivassa. 2014.

Loviisan valtuuston iltakoulu senioriasumisen palvelurakenteesta. 2014.

Loviisan kaupungin vanhuspalveluiden valmennusohjelma Rakentajat, tuotekehittäjän erikoisammaattitutkinto. 2014-2016.

Asiakaspalveluosaamisen ja palvelutuotteiden kehittäminen Lahden kaupungin sosiaali- ja terveystoimen pitkässä prosessivalmennuksessa ll, tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto. 2014-2016.

Taivalkoksen vanhuspalveluiden vanhusten liikuttamisen työpaja. 2014.

Taivalkosken vanhuspalveluiden uudet palvelutuotteet, tuotekehittäjien erikoisammattitutkinto. 2013-2014.

Loviisan kaupungin vanhuspalveluiden valmennusohjelma Raivaajat, tuotekehittäjän erikoisammaattitutkinto. 2014-2015.

Lahden kaupungin sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön muutosluento ja työhyvinvointipäivä. 2014.

Mehiläisen pitkä johtamisen valmennusohjelma Jet9. 2014–2016.

Lahden kaupungin sosiaali- ja terveysalan johtoryhmätyöskentelyn kehittäminen. 2014.

Kuusamon kaupungin kehittäjäorganisaation vahvistaminen erityissesti työllisyydenhoito painotuksilla tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto. 2014-2016.

Kuusamon kaupunkistrategiaa maastouttavan kehittäjäorgansiaation rakentaminen tuotetkehittäjän erikoisammattitutkinto. 2014-2016.

Riippuvuusasiakkaiden asiakaslähtöisen Tulevaisuuden Talon konseptisuunnittelu kokemusasiantuntemukselle rakentuen Kuusamossa. 2014.

Poliklinikan prosessien kokemusasiantuntemukselle rakentuva uudelleenmuotoilu Taivalkoskella. 2014.

Lahden sosiaali- ja terveyspalveluiden esimiesten asiakaspalveluosaamisen kehittämisen ohjelma. Esimiesten valmennusohjelma 2013–2014.

Vanhuspalveluiden uuden tarinan kirjoittaminen pitkässä palvelutuotteiden kehittämisohjelmassa, tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto Rakentajat, Peruspalvelukeskus Aava 2013–2015.

Vetovoimainen hyvinvointiala Hämeenlinnassa, Käyttäjälähtöiset kehittämisen menetelmät ja tiimin ohjaaminen -valmennus. Innopark Programmes Oy. 2013.

Asiakaspalveluosaamisen ja työvälineiden kehittäminen Lahden kaupungin sosiaali- ja terveystoimen pitkässä prosessivalmennuksessa I, tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto. 2013-2015.

Korvapuusteja vanhuksille ja hoitajille. Yksilöllisyys, inhimillisyys ja laatu vanhustyössä -teemapäivä. Savon ammatti- ja aikuisopisto. 2013.

HUS Servis -tukipalveluiden esimiesten valmennuspäivä. 2013.

Vanhusten palveluasumisen yksikön Kuperkeikka aidosti asiakaslähtöiseksi Ranualla. 2013.

Askolan kunnan palvelurakennenäkemyksen maastouttaminen pitkässä prosessivalmennuksessa, tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto. 2013-2014.

Mehiläisen pitkä johtamisen valmennusohjelma Jet8. 2013–2015.

Senioriasumisen palvelurakenteen tulevaisuudenkuva Loviisan kaupungissa, Hyvän Elämän Talon konseptointi. 2013.

Innostus&Inspiraatio – Askel uuteen johtajuuteen. Seminaari Mehiläisen seitsemän johtamisen erikoisammattitutkinnon suorittaneiden johtamisnäkemyksen kokoamiseksi. 2013.

Askolan kunnan vanhojen ihmisten hyvän elämän mahdollistavan palvelurakennenäkemyksen etsiminen pienen kunnan asumispohjalla yhdessä poliittisen johdon ja virkamiesjohdon kanssa. 2013.

Hämeenlinnan ikäihmisten hoidon ja hoivan liiketoimintasuunnitelman laadinta johdon kanssa. 2013.

Ranuan hyvän elämän vallankumous – perusturvan palvelurakenne tuottavuuden, henkilöstöhyödyn ja asiakashyödyn parantamiseksi. 2013.

Taivalkosken hyvän elämän vallankumous – perusturvan palvelurakenne tuottavuuden, henkilöstöhyödyn ja asiakashyödyn parantamiseksi. 2013.

Kotihoidon kehittämisen suunnat – palvelurakennekatsaus Jämsän kaupungin vanhuspalveluissa. 2013.

Vanhuspalveluiden uuden tarinan kirjoittaminen pitkässä palveluiden kehittämisohjelmassa Peruspalvelukeskus Aavassa, tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto Raivaajat 1. 2013–2015.

Hyvän elämän vallankumous Kuusamon, Taivalkosken ja Ranuan perusturvassa. Pitkä johtamisen kehittämisohjelma intensiivisen ja vaikuttavan palvelukehittämisen hengessä. 2011– 2013.

Kotihoidon ja vanhusten asumispalveluiden kehittäminen esimiesten valmennusohjelmalla ja koko henkilöstön osallistavalla ohelmalla. Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveyspiirin Peruspalvelukeskus Aavassa. 2011–2013.

Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin tulosaluejohtoryhmien strategisen johtamisen valmennus. 2011–2012.

Vetovoimainen hyvinvointiala Hämeenlinnassa, Johtajan voimavarat, Luova tilanneratkaisu, Muutosjohtaminen sejä Menotorointi ja ohjaus -valmennukset, Innopark Programmes Oy. 2013.

Mehiläisen johtamisen ja esimiestyön pitkä valmennusohjelma, Jet7. 2012–2013.

Kehitysvammahuollon johtajien henkilökohtaiset sparrausprosessit Pohjois-Pohjanmaalla. 2012.

Kotihoidon valtakunnalliset kehittämispäivät, Kuntakamari. 2011.

Mehiläisen johtamisen ja esimiestyön pitkä valmennusohjelma Jet6. 2010–2012.

Kotihoidon asiakaslähtöisen toimintamallin kehittäminen Järvenpään kaupungissa. 2011.

Psykiatria muutoksen tuulissa, luentopäivä Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin psykiatrian avainhenkilöille. 2011.

Ammattilaisena muutoksen tuulissa, luentopäivä Suomen psykiatriyhdistykselle. 2011.

Veljeskotipäivät Aulangolla, puheenjohtajuus. 2012.

Harmaa vallankumous – Suomen tulevaisuus! -seminaari, ProudAge. 2012.

Johtaminen sosiaali- ja terveydenhuollon murtuvissa rakenteissa -seminaari, Kymenlaakson kesäyliopisto. 2012.

Kehittämisen työpaja HUS:n johdolle, SLK Instituutin järjestämä Jet. 2012.

Forssan kaupungin ja Forssan seudun terveydenhuollon kuntayhtymän yhteisten palveluprosessien asiakaslähtöinen kehittäminen pitkässä tuotekehitysohjelmassa. 2011–2012.

Mikkelin seudun sosiaali- ja terveystoimen vanhuspalveluiden ja työllisyyden hoidon palveluprosessien tuotteistaminen pitkässä valmennusohjelmassa. 2011–2012.

Hyvinvointiteknologian toimintamalli ja rakennussuunnitelma koti- ja asumispalveluille Forssan seudulla sekä niihin liittyvä mobiiliratkaisu. 2012.

Innovaatiokulttuurin rakentaminen innovaatiotyöpajoissa Forssan kaupungin vanhuspalveluissa. 2011–2012.

Esimiesten henkilökohtaiset sparrausprosessit Forssan ikäihmisten palveluiden johtajille. 2012.

Forssan seudun kuntien palvelurakenteen selvitystyö joka johti myöhemmin Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymän perustamiseen. 2010–2011.

Työterveyspalveluiden tuottavuus ja tuotteistaminen -koulutuspäivä Attendo Työterveyspalvelut. 2012.

Asiakkuusmoduuli Markkinointi-insituutin Diacor-Jet. 2012 ja 2013.

Kiireenkesytys ja oman työn kehittäminen Forssan perusturvassa. 2011.

Työhyvinvointia edistävät työprosessit, työhyvinvoinnin johtaminen ja esimiesten työhyvinvointi Forssan kaupunki. 2010–2011.

Suomen paras terveyskeskus – terveyskeskuksen ja sairaalan prosessien ja toimintamallin uudistaminen Järvenpään kaupungissa. 2011.

Forssan seudun terveydenhuollon kuntayhtymän osaamiskeskuksen johtamisen ja palveluprosessien käyttäjälähtöinen kehittäminen innovatiivisissa prosesseissa. 2010–2012.

Lasten ja nuorten palvelualueen palveluprosessien ja johtamisen kehittäminen Järvenpään kaupungissa prosessijohtamisen ideologian mukaisesti. 2010–2011.

Aikuisten palvelut –palvelualueen johtamisen ja prosessien kehittäminen Järvenpään kaupungissa. 2010.

Perhekeskus Maahisen toimintamallin ja toimintakulttuurin rakentaminen ja asemointi palvelurakenteeseen Järvenpään kaupungissa. 2010.

Terveyspalvelujen tuotteistaminen –moduuli Aalto EE:n ohjelmassa. 2011.

Ikäihmisten kuntalaislähtöiset palvelut Forssassa Tekesin Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalvelujärjestelmässä -ohjelmaan liittyen. Rinnakkaisprosessit Forssan kaupunki ja Forssan seudun terveydenhuollon kuntayhtymä. 2010–2012.

Forssan kaupungin ikäihmisten elämyksellisen ruokailun kehittäminen kehittämiskumppanina tilaratkaisuissa Muotoiluhuone Saara Utti. 2011.

Jämsän kaupungin sosiaali- ja terveystoimen johtamisen ja esimiestyön kehittäminen. 2010–2011.

Muutos ja asiakkuus suun terveyshuollossa -luento, Hyvinkään kaupunki. 2011.

Taitava julkinen johtaminen

Tulevaisuuteen johtaminen -johtamiskulttuurin tuki ja valmennusprosessin rakentaminen koronakesänä valmistautuen syksyyn Uudenmaan liitossa. 2020 –

Uudenmaaliiton strategian ”Kaavoihin kangistumaton maailmanluokan aluekehittäjä” impelementointi. 2020 –

Uudenmaan liitto. Strategian kytkeminen Uudenmaan liiton johtamisjärjestelmään. 2020 –

HUS Tietohallinnon palvelumuotoilu- ja tuotekehitysosaamisen valmennus. 2020 –

Valtioneuvoston kanslian MESI-johtamisvalmennus ministeriöiden esimiehille. 2020 –

Valtioneuvoston kanslian johtamisvalmennukset ministeriöiden asiantuntijoille. 2020 –

Lahden Paavolan alueen uuden kampuksen asiakaslähtöisen ja osallistavan toimintakulttuurin rakentaminen. 2020 –

Läpi organisaation ulottuvan kehittäjäyhteisön rakentaminen. Uusien palvelutuotteiden ja toimintamallien kehittämisosaamisen lisääminen. HSY. 2020 –

Järvenpään HR-palveluiden toiminnan kehittäminen lean-ajattelua soveltaen. 2020 –

HUS. Oman työn johtamisen valmennukset asiantuntijoille. 2020 –

Pellon Serviisin toimintakulttuurin kehittäminen ja muutoksen johtaminen. 2020 –

Hämeenlinnan kaupungin työnilon konseptin kehittäminen ja kehittäjäorganisaation rakentaminen pitkässä valmennusohjelmassa. 2020 –

Kalasataman raitiotien johtamiskyvykkyyden arviointi Big Roomeissa tavoitteena kahden allianssin toimijoiden valinta osana hankintaprosessia. 2020.

Salon kaupunki. Markkinoinnin kärkien kirkastaminen. Sparraus Kunteko-ohjelmassa. 2020.

Pohjois-Pohjanmaan liiton strategisen johtamisen ja johtamiskulttuurin sparraus Kunteko-ohjelmassa. 2020.

Someron kaupungin johtoryhmän sparraus ja LaaS-toimintamallin konsultointi ja sparraus. 2020.

Asiakkuuksien johtamisen, asiakaslähtöisen toiminnan ja palvelumuotoilun valmennus Helsingin kaupungin esimiehille yhdessä Stadin ammatti- ja aikuisopiston kanssa. 2020.

Vetovoimainen Hamina, strategian toimeenpanon tuki Haminan elinvoimatoimialalla. 2020.

HUS keskitetyn HR-organisaation rakentaminen sekä toimintamallien ja palveluiden kehittäminen. 2019 –

Itä-Suomen poliislaitoksen hallinto- ja esikuntalinjan palveluiden ja toimintamallien sekä johtamisen kehittäminen. 2019 –

Uusi Vantaa. Toimialan johtamisjärjestelmän kehittäminen organisaatiouudistuksen tavoitteiden ja strategian mukaisesti. Kaupunkikulttuurin toimialalla ja Kasvatuksen ja oppimisen toimialalla. 2019 –

Uusi Vantaa. Palvelualueen johtamisjärjestelmän kehittäminen organisaatiouudistuksen tavoitteiden ja strategian mukaisesti. Perusopetuksen palvelualue, varhaiskasvatuksen palvelualue, ruotsinkielisten palveluiden palvelualue, kulttuurin palvelualue sekä opiskeluhuollon palveluyksikkö. 2019 –

Kajaanin kaupungin HR-palveluiden ja -toimintamallien kehittäminen. 2019-2020.

Uusi Vantaa. Tieto- ja viestintätekniikan tiimin palveluiden asiakaslähtöinen muotoilu. 2019-2020.

Huittisten kaupungin kehittäjäorganisaation rakentaminen pitkässä valmennusohjelmassa ja tuotekehitysosaamisen lisääminen, ryhmä 3. 2019-2020.

Viisarit Oy. Yhtiön strategia ja tavoiteltava toimintakulttuuri hallituksen ja johtoryhmän yhteisessä puolivuotisessa prosessissa. 2019-2020.

HKL Kunnossapitoyksikkö tulevaisuustyöpajat vetovoiman ja hyvinvoinnin kasvu ja “Superduuni” työyhteisöstrategia johon voi itse vaikuttaa kokeiluilla ja yhdessä kehittäen 2019-2020.

HKL liikennöintiyksikkö. Kunteko-sparraus: työkulttuurin ja työhyvinvoinnin kehittämistä kokeilukulttuurin menetelmin. 2019-2020.

HKL Liikennöinnin työhyvinvoinnin työpajat tilannekuvan rakentamiseksi ja työilon kehittäminen kokeiluilla. Tuloksena syntyi kahdeksan kokeilua, jotka toteutettiin syksyn aikana. 2019.

Asiakkuuksien johtamisen valmennus THL:ssä yhteistyössä Omnia kanssa. 2019 ja 2020.

Itä-Suomen poliisilaitoksen vuorovaikutteisen ja osallistavan toiminta- ja kehittämiskulttuurin rakentaminen. 2019.

Työyhteisön ja toimintakulttuurin kehittäminen Pohjois-Suomen aluehallintoviraston POL-vastuualueella. 2019.

Kokeilut ja toimintakulttuurin kehittäminen Punkalaitumen kunnassa. 2019.

Strategia-ajattelun ja toimintamallien kehittäminen Urjalan seurakunnassa. 2019.

Keskitetyn HR-organisaation kehittäminen ja palvelumuotoilu Vantaalla. 2019.

Kajaanin Mamselli -liikelaitoksen uusi strateginen suunta, organisaation ja toimintamallien kehittäminen. 2019.

KT Kuntatyönantajat. Työelämän kehittämisryhmän Tekryn toimintamallien kehittäminen vastaamaan asetettuja tavoitteita. 2019.

Asikkalan kunnan kehittäjäyhteisö, toinen aalto. Pitkäkestoinen ohjelma kokeilu- ja kehittämisen kulttuurin rakentamiseksi ja strategian toteuttamiseksi. 2019 –

Uudenmaan LAPE-akatemian vuorovaikutustyöskentelyn fasilitointi, sparraus ja visualisointi. 2019.

Johda hyvin -verkoston johtajien digiosaamisen ja fasilitointitaitojen osallistava työpaja noin 30 johtajalle. 2019.

Parasta johtamista -verkostohankkeen sparrauspäivä ja tilaisuuden fasilitointi noin 50 henkilölle. 2019.

Porin kaupungin johtamisjärjestelmän arviointi ja tarvittavat kehittämistoimet viranhaltija- ja luottamushenkilöorgansiaatioon organsiaatiomuutoksen jälkeen. 2019.

Kuntaliitto. Uuden toimintamallin sparrausprosessi. 2019.

Porin kaupungin teknisen toimialan audistointi ja tuottavuuden parantamisen konseptit. 2019.

Porin kaupungin johtoryhmien valmennukset. 2019.

Kontiolahden kunnan esimiespäivät. Esimiesten sparraus. 2019.

Tulanet- tutkimuslaitosverkoston pitkä johtamisvalmennusohjelma, ryhmä 9. Johtajana alati muuttuvassa tutkimuslaitosympäristössä. Uuden asiakaslähtöisen liiketoimintaympäristön toimintamallit ja johtamisen sopeuttaminen uusiin haasteisiin. 2019 –

Etelä-Suomen oikeusapu – ja edunvalvontapiiri. Muutosjohtamisen tuki ja uudet työnteon tavat. Muutosjohtaminen osana työympäristön kehittämistä. 2019 –

Haminan kaupunki. Sisäisen kehittäjä III. Pitkäkestoinen valmennusohjelma, joka tähtää strategian toteuttamiseen ja kaupungin ja kuntatyön kehittämiseen kokeilukulttuurin hengessä. 2019 –

Tulanet-tutkimuslaitosverkoston pitkä johtamisvalmennusohjelma, ryhmä 8. Johtajana digitalisoituvassa ja laajenevassa tutkimuslaitosympäristössä. 2019-2020.

Keski-Suomen Museo. Kokeilujen kesä. Työyhteisön kokeilukulttuurin kehittämisen ja strategian toteuttamisen työpajat 105 päivän aikana. 2019.

Aluehallintovirastojen, Valviran ja ELY-keskusten esimiespäivät yhteistyössä Avien Atomi-hankkeen kanssa. 2019.

Vantaan hankintapalveluiden palvelumuotoilu. 2019-2020.

Teoston osallistavan strategiaprosessin fasilitointi. 2019.

Haminan kaupungin hallituksen ja johdon sisäisen kehittämisen koulutus. Kunteko. 2019.

Huittisten kaupungin kehittäjäorganisaation rakentaminen pitkässä valmennusohjelmassa ja tuotekehitysosaamisen lisääminen, ryhmä 2. 2019 –2020.

Uusi Ikaalinen III. Uuden Ikaalisen rakentaminen muuttuvassa kuntatyössä. Kolmas ryhmä kuntatyön kehittäjiä. Uusien palvelutuotteiden rakentaminen. Ikaalisten kaupunki. 2019-2020.

Palvelukeskus Helsinki -liikelaitoksen esimiesten yksilö- ja ryhmävalmennus. Valmentava johtaminen. 2018-2019.

Tuotekehitys- ja palvelumuotoiluosaamisen valmennukset Akavassa. 2018-2019

Tervon kunta. Joustotyön uusia aika. Ekologisen joustotyön kehittäminen, kokeilut ja palvelumuotoilu 2018-2020.

Alueellisen hyvinvointijohtamisen toimintamallin ja palveluiden kehittäminen sekä kehittäjäorganisaation rakentaminen Lohjan hyvinvointitoimialalla. Lapsen Hyvä Elämä. 2018 –

Eviran kasvitoimialan organisaatiokulttuurin kehittäminen prosessiomistajien ja koko henkilöstön kanssa. 2018.

Rikosseuraamuslaitos. Yhteisen toimintakulttuurin rakentaminen uudelle Jyväskylän kampukselle koko henkilöstön yhteisessä valmennuksessa. Esimiesten sparraus. 2018.

Tulevan Luova -viraston yhteisten toimintojen ja toimintatapojen määrittely. 2018 –

Oivan lähiesimiestyön ammattitutkintojen tutkintojen ohjaus ja vastaanotto. Oiva-Akatemia. 2018.

Luovan kehittäjät. Valtion lupa- ja valvontaviranomaisen rakentumista ja yhteistyötä tukevat kehittämisosaamisen pitkät valmennusohjelmat. Kaksi ohjelmaa. 2018-2020.

Tammelan kunnan johtamisen ja esimiestyön eväät. Kunteko-sparraus. 2018.

Onnistu johtamisessa -valmennus Luonnonvarakeskuksen kaikille esimiehille. 2018-2019.

Vantaan kaupungin henkilöstöpalveluiden koko henkilöstön muutosvalmiuksien kehittäminen. 2018-2019.

Vantaan kaupunginkirjaston koko henkilöstön muutosvalmiuksien kehittäminen. 2018-2019.

Kajaanin kaupungin keskushallinnon prosessien kehittäminen. 2018-2019.

Evankelisluterilaisen kirkon Kirteko-ohjelman työyhteisöjen yhteiskehittämisen työpajat. 2018-2019.

Luonnonvarakeskuksen viestinnän ja markkinoinnin tiimin muutosvalmiuksien kehittäminen. 2018-2019.

Huittisten kaupungin kehittäjäorganisaation rakentaminen pitkässä valmennusohjelmassa ja tuotekehitysosaamisen lisääminen, ryhmä 1. 2018-2019.

Järvi-Saimaan Palvelut Oy. Yhtiön strategiatyö 2018-2019.

Haminan kaupunki. Sisäisen kehittäjä II. Pitkäkestoinen valmennusohjelma, joka tähtää strategian toteuttamiseen ja kaupungin ja kuntatyön kehittämiseen kokeilukulttuurin hengessä. 2018-2019.

Hämeenlinnan kaupungin osaamisen johtamisen ja työinnostuksen kehittämisen sparraus. 2018.

Kuhmon kaupungin kehittäjäorgansiaation rakentaminen pitkässä valmennusohjelmassa ja tuotekehitysosaamisen kehittäminen. 2018 –2020.

Sivistystoimen strategiatyöpaja, strategisten tavoitteiden määrittely. Vantaan kaupunki. 2018

Valtion tulevan Lupa- ja valvontaviraston Luovan toiminta- ja johtamiskulttuurin tavoitetilan määrittely. Johtamisen sisältöjen, roolien ja osaamisten määrittely. 2018

Muutostuen työpajat, toimitilamuutoksiin valmistautuville työyhteisöille suunnatun muutostuen konseptointi Vantaalla. 2018.

Asiakkuuksien johtamisen moduulit seurakuntien pitkissä johtamisvalmennuksissa Joensuun seurakuntayhtymässä ja Järvenpäässä useiden seurakuntien yhteisessä ohjelmassa. 2018.

Hämeen maakunnan työhyvinvoinnin ja työinnostuksen sparraus ja LaaS-ajattelun integrointi. 2018.

Huittisten kaupungin perhekeskus-toimintamallin rakentaminen ja tuotekehitysosaamisen kehittäminen. 2018-2019.

Salon kaupungin rekrytointiprosessin leanaus. 2018-2019.

Hämeen maakunnan henkiöstöstrategian laatiminen osallistavin menetelmin yhdessä johdon kanssa. 2018.

Luumäen kunnan strateginen sparraus. Kunteko. 2018.

Kuhmon kaupungin sisäinen kehittäjä -koulutus ja sparraus. Kunteko. 2018.

Haminan kaupungin elinvoima-toimialan strategisen johtamisen sparraus. 2018.

Aluehallintovirastojen, Valviran ja ELY-keskusten esimiespäivät yhteistyössä Avien Atomi-hankkeen kanssa. 2018.

Ketterän ja monipaikkaisen projektijohtamisen valmennus Lynet- tutkimuslaitosten projektipäälliköille ja tiimivetäjille. 2017-2018.

Lahden kaupungin johtamisen valmennus ja johtamiskulttuurin kehittäminen koko johdolle. 2017-2018.

Evira ja Mavi. Siirtyminen prosessijohtamisen kulttuuriin matkalla kohti Ruokavirastoa. Prosessijohtamisen vlamennus. 2017-2018.

Toimintakulttuurin ja oman asiakastyön johtamisen kehittäminen yhdenvertaisuusvaltuutetun toimistossa. 2017.

Haminan kaupunki. Sisäinen kehittäjä. Pitkäkestoinen valmennusohjelma, joka tähtää strategian toteuttamiseen ja kaupungin ja kuntatyön kehittämiseen kokeilukulttuurin hengessä. 2017-2019.

Haminan kaupunki. Valtuustoseminaarin puheenvuoro kunnan uudesta roolista. 2017.

Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus, Palkeet. Palveluinnovaattorit liiketoiminnan kehittäjinä -valmennusohjelma. 2017.

Vantaan kaupungin eri tulosalueille ja toimialoille toteutettavat arviointityöpajat, joissa tulosalueiden johtoryhmät määrittelevät tulosaluekohtaiset kehittämiskohteensa ja suunnittelevat niiden etenemisen. 2017 ja 2019.

Aluehallintovirastojen esimiespäivät yhteistyössä Avien Atomi-hankkeen kanssa. 2017.

Etelä-Suomen aluehallintoviraston Lupa Muuttua! -hankkeen työpajat asiakaslähtöisyyden, palvelumuotoilun ja prosessien kehittämiseksi, 2017-2018.

Aluehallintovirastojen asiakaslähtöistä toimintamallia kehittävän ATOMI-hankkeen strateginen konsultointi. 2017-2018.

Uudistuva kuntatyö ja -johtaminen. Lohjan kaupunginvaltuuston sparraus strategiaseminaarissa. 2017.

Lohjan kaupungin Elinvoimatoimialan asiakaslähtöisten prosessin kehittämisen käynnistys toimialan esimieskunnan yhteisessä kehittämispäivässä. 2017.

Lohjan kaupungin prosessinomistajien sparraus. Yhteisen näkemyksen ja kehittämistoimenpiteiden määrittely yhdessä Kunteko2020-ohjelman kanssa. 2017.

Järvenpään kaupunki. Uusikunta-kehittämistyössä kaupungin ydintehtävien ja prosessien määrittely vuotta 2019 ajatellen. 2017.

Järvenpään kaupunki. Talouspalveluiden ja hallintopalveluiden palvelutarjottimien kehittäminen. 2017.

Helsingin seurakuntayhtymä. Palvelumuotoilun työpajat. 2017.

Verohallinto. Esimiesten ja prosessinomistajien ajankäytön hallinta. 2017.

Senaatti-kiinteistöt. Muutosjohtaminen toimitilamuutoksessa Kajaanissa. Toimitilamuutoksen mahdollisuudet toimintakulttuurille, muutosjohtamisen tuki: ELY, Tekes ja TE-palvelut. 2017-

Pöytyän kunnan Tulevaisuusmatka. Uudet palvelutuotteet ja kehittämisen kulttuurin luominen pitkäkestoisessa valmennusohjelmassa Pöytyän kunnassa. 2017-2018.

Kontiolahden kunnan strategiatyö Luonnostaan loistavin ja tulevaisuuden kunnan mahdollisuudet yhdessä kunnanvaltuuston kanssa. 2017.

Sulkavan kunnan elinvoimastrategia yhdessä Järvi-Saimaan Palvelut Oy:n kanssa. 2017.

Sulkavan kunnan Kunteko-sparraus – Tulevaisuuden kunta, tulevaisuuden Sulkava. 2017.

Kontiolahden kunnan Kunteko-sparraus tulevaisuuden kunnan roolista. 2017.

Kontiolahden kunnan Sisäinen kehittäjä –koulutus kunnan työntekijöille ja esimiehille. 2017.

Kunteko 2020. Työn Rikastajien ja Rakastajien verkosto, jossa rikastetaan kuntatyötä. Osallistujina Kontiolahden kunta, Haminan kaupunki, Joensuun kaupunki, Pelastuslaitos, Sulkavan kunta ja Järvi-Saimaan Palvelut Oy. 2017-2018.

Järvi-Saimaan Palvelut Oy. Työn Rikastamo. Työn Rikastamo rikastaa olemassa olevan osaamisen uudeksi. 1,5 vuoden koulutusohjelma, josta valmistuu Elämyskokkeja ja Sisustavia Siivoojia. Kaksi ohjelmaa. 2017-2020.

Tietosuojavaltuutetun toimisto. Uudistuva asiantuntijuus -muutosvalmennus koko henkilöstölle. 2017-2018.

Lohjan kaupunki. Koko esimieskunnan muutosjohtamisen valmennus prosessiorganisaatioon siirryttäessä. 2017.

Tulevaisuuden kunta- ja maakuntatyö uuden työn ytimessä. Valtuustojen sparraus: Juva, Rantasalmi ja Sulkava. 2017.

Trello-koulutus Helsingin kaupungin Maahanmuutto- ja työllisyyspalvelut yksikön henkilökunnalle. 2017.

Asiakkuuksien johtamisen moduuli Helsingin seurakuntayhtymän pitkässä johtamisvalmennuksessa. 2017.

Tredu. Tuotekehitystyön erikoisammattitutkinnon tutkintokoulutus ammatillisen koulutuksen reformin yhteydessä. 2016-2018.

Aluehallintoviraston asiakaslähtöistä toimintamallia kehittävän ATOMI-hankkeen valmennukset. 2016.

Lynet- tutkimuslaitokset. Ketterän projektijohtamisen valmennus. 2016-2017.

Rikosseuraamuslaitos. Yhteiset käytänteet RISE Jyväskylä kampuksessa valmennusohjelma. 2016-2017.

Rikosseuraamuslaitos. Risen muutosyksiköiden tuki -projekti. 2016.

Tulevaisuuden kunta- ja maakuntatyö uuden työn ytimessä. Kunteko-webinaari. 2016.

Valtiovarainministeriö. Digikuntakokeilu, verkostotapaaminen ja livesparraus. 2016.

Valtioneuvoston kanslia. Kokeileva Suomi -kärkihanke. Kokeilukulttuuria edistämässä. Ketterää kehittämistä Trellossa. 2016.

Senaatti-kiinteistöt. Muutosjohtaminen toimitilamuutoksessa Lappeenrannassa. Toimitilamuutoksen mahdollisuudet toimintakulttuurille, muutosjohtamisen tuki: ELY, Tekes ja TE-palvelut. 2016-2017.

Pelastuslaitosten henkilöstöjohtamisen Kunteko-sparraus maakuntien muodostamiseen liittyen. 2016.

Senaatti-kiinteistöt. ELYn muutosjohtamisen tuki Kokkolassa yhteisiin tiloihin siirryttäessä. 2016.

Ikaalisten kaupungin varhaiskasvatuksen henkilöstön sparrauspäivä. 2016.

Uuden ajan lähiesimiestyö. Johtamiskulttuurin kehittäminen, lähiesimiestyön ammattitutkinto johtamisosaamisen uudistajana kuntatyön muuttuvassa maailmassa. 2016-2017.

Valkeakosken kaupungin Kunteko-sparraus työelämän laadun ja tuottavuuden parantamiseksi. 2016.

Heinolan kaupungin kehittäjäorganisaatio kaupungin strategiaa maastouttamassa. Uudet palvelutuotteet tulevaisuuden kuntatyössä. Tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto. 2016-2018.

Monipaikkaisen johtamisen valmennus verohallinnossa. 2016.

Osaava Kainuu, Kainuun yhteinen opetusalan strateginen kehittämishanke varhaiskasvatuksen, perusopetuksen, toisen asteen ja vapaan sivistystyön avainhenkilöille. 2016.

Nurmeksen kaupungin Kunteko-sparraus työelämän ja laadun ja tuottavuuden parantamiseksi. 2016.

Järvenpään kaupungin konsernipalveluiden prosessijohtamisen kehittäminen. 2016.

Lohjan kaupungin organisaatiomuutos ja siirtyminen prosessijohtamisen malliin ja prosessiorganisaatioon, kaupunkitasoinen työpajatyöskentely. 2016.

Helsingin kaupungin pitkä johtamisvalmennus perusopetuksen ja toisen asteen koulutuksen rehtoreille ja päälliköille. 2016-2018.

Uusi Ikaalinen. Uuden Ikaalisen rakentaminen muuttuvassa kuntatyössä. Uusien palvelutuotteiden rakentaminen. Ikaalisten kaupunki. Tuotekehityön erikoisammattitutkinnon tutkintokoulutus 2. 2017-2019.

Valtiovarainministeriön, ympäristöministeriön, oikeusministeriön, maa- ja metsätalousministeriön, liikenne- ja viestintäministeriön, sosiaali- ja terveysministeriön sekän oikeuskanslerinviraston yhteinen pitkä johtamisvalmennnus. Johtamiskulttuurin kehittäminen avoimessa digitaalisessa maailmassa. 2016-2017.

Asiakkuusajattelu Helsingin seurakuntayhtymässä -valmennus seurakuntien Jäsen360-verkostopäivillä. 2016.

Kehityskeskusteluvalmennus Luonnonvarakeskuksen esimieskunnalle. Verkkototeutus. 2016.

Senaatti. Muutostuki. Lappeenrannan TE-toimiston ja ELY-keskuksen muuttaessa monitilaan. 2016.

Lynet-tutkimuslaitosten uusien esimiesten, tiimivetäjien ja projektipäälliköiden valmennus 2. 2016.

Järvenpään kaupungin osaamisen johtamisen prosessin kehittäminen. 2016.

Järvenpään kaupungin lasten, nuorten ja perheiden palvelualueella vanhemmuuden tuen asiakaslähtöisen prosessin kehittäminen. 2016.

Kevan asiakkuuksien johtamisen valmennusohjelma. 2016-2018.

Turun kaupungin kehittäjäorganisaation Kunteko Sisäinen kehittäjä -koulutus. 2016.

Kehittämistyön sparraus ja Kunteko Sisäinen kehittäjä -koulutus Jämsän kaupungin ateria-, puhtaus- ja tekstiilipalvelulle digitalisaation mahdollistamiseksi. 2016.

Jämsän ateria-, puhtaus- ja tekstiilipalvelun digiloikkaa tukevat digileirit. 2016.

Lynet-tutkimuslaitosten johtamisen pitkä koulutusohjelma, ryhmä 7. 2015-2017.

Koulutuskeskus Salpaus. Tulevaisuudentekijöiden heimo. Tuotekehitystyön tutkintokoulutus. 2015-2017.

Lynet- tutkimuslaitosten uusien esimiesten, tiimivetäjien ja projektipäälliköiden valmennus 1. 2015-2016.

Uusi Ikaalinen. Uuden Ikaalisen rakentaminen muuttuvassa kuntatyössä. Uusien palvelutuotteiden rakentaminen. Ikaalisten kaupunki. Tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto, ryhmä 1. 2015-2017.

Hämeenkyrön kunta. Hämeenkyrö säästää kehittämällä. Kuntatyön uudet palvelutuotteet, Hämeenkyrön palvelukehittäjät 2. Tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto 2015-2017.

Ympäristöministeriön ja sen hallinnonalan asiakaslähtöisyyttä edistävän toimintamallityön konsultointi. 2015.

Uusi Ikaalinen, Kunteko Sisäinen kehittäjä -valmennus. 2015.

Oulun kaupungin, Kajaanin kaupungin ja Iin kunnan henkilöstön Kunteko Sisäinen kehittäjä -koulutus. 2015.

Vantaan kaupungin Sairaalapalveluiden johtoryhmän coaching. 2015.

Verohallinnon Pohjois-Suomen yritysverotusyksikön ajankäytön hallinnan verkkovalmennus. 2015.

Helsingin Mikaelin seurakunnan lapsi- ja perhetyön asiakasosallisuuden kehittäminen. 2015-2016.

Johtajaklubi @LuovaTuho. Loistavaa julkista johtamista. Innovaatioita mahdollistavaa ja tuottavuutta rakentavaa. Johtajaklubi @LuovaTuho kokoaa sen yhteen ja rakentaa hyvinvoivaa tulevaisuutta ja uutta johtamiskulttuuria. Mukana rakentamassa kymmeniä johtajia eri puolilta Suomea. 2015-

Kuntoutussäätiön strategiantyö hallituksen ja ylimmän johdon kanssa. 2015.

Kuntoutussäätiön Kestävä talouden johtaminen -prosessi, yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto. 2015-2016.

Kymenlaakson ammattikorkeakoulun Esimies2015-valmennusohjelma. Muutostuki esimieskunnalle valmistauduttaessa fuusioon Mikkelin ammattikorkeakoulun kanssa ja Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun toiminnan käynnistymiseen. 2015.

Jämsän kaupingin johtoryhmätyöskentelyn digitaalisuussparraus pitkässä koulutusohjelmassa. 2015.

Jämsän kaupungin strategian kiihdytys ja innovaatiokilpailu. 2015.

Jämsän kaupungin talousprosessien LEAN. 2015.

Jämsän kaupungin palveluprosessien LEAN kaupunkiorganisaation kattavasti. 2015.

Keravan kaupugin asiakkuuksien johtamisen seminaari. 2015.

Mikkelin kesäyliopisto. Ammatillinen työnohjauskoulutus. 2015.

Oulunkaaren kuntayhtymä. Perhepalveluiden kehittämispäivä. 2015.

Hämeenkyrön kunta. Hämeenkyrö säästää kehittämällä. Kuntatyön uudet palvelutuotteet, Hämeenkyrön palvelukehittäjät 1. Tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto 2014-2016.

Hämeenkyrön kunta. Esimiesten valmennuspäivä – avoimeen digitaaliseen maailmaan. 2014.

Asiakkuuksien johtamisen moduuli Helsingin seurakuntayhtymän pitkässä johtamisvalmennuksessa. 2014.

Asiakaslähtöisyyden kehittäminen Vantaan Kuntalaispalveluissa. 2014.

Hämeenkyrön valtuuston sparraus. 2014.

Porvoo Point Collegen johtamisvalmennus. 2014.

Manner-Suomen maaseudun kehittämisohjelman neuvottelupäivät. Vuosittaisen valtakunnallisen seminaarin suunnittelu, konseptointi ja toteutus. 2014.

Hyve – Johtamisen kartta -hankkeen vuorovaikutuksellisen johtamisen kehittämispäivät Kainuun soten esimies- ja asiantuntijatehtävissä toimiville. 2014.

Valtiovarainministeriön, ympäristöministeriön, oikeusministeriön, liikenne- ja viestintäministeriön, sosiaali- ja terveysministeriön ja maa- ja metsätalousministeriön yhteinen pitkä johtamisen valmennusohjelma. 2014-2015.

Suomen ympäristökeskuksen, elintarvikeviraston, maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskuksen ja riista- ja kalatalouden tutkimuslaitoksen yhteinen pitkä koulutusohjelma. 2014-2016.

Lastensuojelun johtoryhmätyöskentelyn kehittäminen Vantaan kaupungissa. 2014.

Vuorovaikutuksellisen johtamisen kehittämispäivät Kainuun soten esimies- ja asiantuntijatehtävissä toimiville. 2014.

Osallisuushankkeiden markkinointiin ja viestintään liittyvä asiantuntijatyö. 2014.

Lappeenranta, Step Up – Cross Border City in Action -hankkeen loppuarvioinnin suunnittelu, toteutus ja raportointi. 2014.

Kylä koulussa, koulu kylässä -hankkeen markkinoinnin ja viestinnän asiantuntijatyö. 2014.

Mikkelin kaupungin poikkihallinnollisen yhteityön kehittäminen kaupungin valtuuston seminaarissa. 2014.

ICT-, talous- ja henkilöstöpalveluiden järjestämissuunnitelma. Meri-Lapin Kehittämiskeskus Oy. 2014.

Lahden sosiaali- ja terveystoimialan johtoryhmätyöskentelyn kehittäminen. 2014.

Strategialähtöinen henkilöstöjohtaminen, kehityskeskusteluvalmennus Kymenlaakson ammattikorkeakoulussa, 2014.

EMMA – Espoon modernin taiteen museo, konsultointi, 2013.

Järvenpään kaupungin Uusi työ -toimintamallin kehittäminen, 2013-2014.

Keravan kaupungin Valtuustoseminaarin asiantuntijaluento, 2013.

Uudenmaan yhdyskuntaseuraamustoimiston kehittämispäivä, 2013.

Valtiovarainministeriön Työilmapiiri-asiantuntijaluento. 2013.

Helsingin kaupungin rehtoreiden pitkä johtamisen valmennusohjelma. 2013-2015

Muutoksessa elämisen taito. Vuorovaikutteinen valmennus Mikkelin Päämajakoulun henkilöstölle. 2013.

Ympäristöministeriön, valtiovarainministeriön, oikeusministeriön, maa- ja metsätalousministeriön ja Suomen ympäristökeskuksen yhteinen pitkä johtamisen valmennusohjelma. 2013-2015.

Yhteiskuntavastuullisesti kestävän kyläkoulukonseptin rakentaminen lähipalvelukeskukseksi ja tuottavuusmallin rakentaminen Mikkelin kaupungille. 2013-2015.

Prosessikoulutukset Verohallinnon esimiehille. 2013.

Järvenpään kaupungin projektikoulutus. 2013.

Mikkelin kaupungin pieni strategiatiivistys. 2013.

Järvenpään kaupungin HR-palveluiden ja -prosessien kehittäminen. 2013-2014.

Jämsän kaupungin tilakatsaus kestävien ja taloudellisten ratkaisujen löytämiseksi palvelutuotantoon. 2013.

Vantaan talous- ja velkaohjelman vieminen arkeen strategisen esimiesvalmennuksen avulla. Ryhmäcoaching, useita toteutuksia. 2013-2015.

Perusturvalautakunnan strategisen johtamisen valmennus ja palvelurakenteen kirkastaminen Ranualla. 2013.

Kulttuurin johtoryhmän valmennus ja johtajacoaching Vantaan kaupungilla. 2013.

Perusopetuksen johtoryhmän valmennus ja uuden johtoryhmän sparraus rakenteellisessa muutoksessa. Johtajacoaching. Vantaan kaupunki 2013-2014.

Vetovoimainen ja vahvistuva Imatran seutu. Imatran seudun kuntien palvelurakenneselvityksen esityö. 2013.

Johtoryhmävalmennus sivistystoimen johtoryhmälle organisaatiomuutoksessa. Vantaan kaupunki. 2012-2013.

Asiakkuuksien ja verkostojen johtaminen – moduuli SLK-Instituutin pitkissä johtamisen valmennusohjelmissa 2012

Prosessien johtaminen -moduuli SLK-Instituutin pitkissä johtamisen valmennusohjelmissa, 2012.

Taitavan julkisen johtamisen kehittämisohjelma Meripohjolassa. 2012-2013.

Vaikuttavan hankejohtamisen kehittämisohjelma Meripohjolassa. 2012-2013.

PalveluOsaaja, asiakaspalvelun koulutusohjelma kaupungin viranhaltijoille. Kurikan kaupunki. 2012-2013.

Imatran menestyksen mahdollisuudet -keskustelun fasilitointi. Kokoomus Imatralla. 2012.

Meripohjola-kasvuvyöhyke rakentuu rannikkoa myötäilevänä ketjuna Oulu-Kokkola-alueella. Pohjois-Pohjanmaan liiton ja Keski-Pohjanmaan liiton toimeksiantona Tamora on mahdollistamassa kehittymistä kansallisesti merkittävimmäksi kasvuvyöhykkeeksi. 2011-2013.

Ympäristöministeriön ja valtiovarainministeriön johtamisen ja esimiestyön kehittäminen pitkässä valmennusohjelmassa. 2011-2013.

Osaaminen, kulttuuri ja vapaa-aika -palvelualueen muodostamiseen liittyvä johtoryhmätyöskentelyn, prosessien ja rakenteen kehittäminen Järvenpään kaupungin siirtyessä prosessijohtamisen malliin. 2011-2012.

Strategialähtöinen henkilöstöjohtaminen Kymenlaakson ammattikorkeakoulussa. 2011-2012.

Valtiovarainministeriön vero-osaston projektikoulutus. 2011.

Ihastjärven koulun kyläkoulukonseptin helistys Mikkelissä. 2011.

Kymenlaakson ammattikorkeakoulun strategian maastoutuskoulutus. 2011.

Kansalaisopistojen rehtoreiden innovaatioiden johtamisen moduuli kesäpäivillä. 2011.

Päijät-Hämeen TE-toimiston esimiesten sparrausohjelma. 2011.

Kiireenkesytyksen Viisi kehittämispajaa Forssan perusturvan koko henkilöstölle. 2011.

Valtakunnansyyttäjän viraston vuorovaikutuksen kehittämispäivä. 2011.

Asiantuntijana muutoksessa luentopäivä. Patentti- ja rekisterihallitus. 2011.

Asiakaspalvelun koulutus Forssan seudun terveydenhuollon kuntayhtymässä. 2011.

Prosessien kehittämisen valmennus Järvenpään kaupungin esimiehille. 2011.

Mikkelin kaupungin elinkeinostrategian viestinnällinen hionta. 2011.

Työhyvinvoinnin kehittäminen Forssan kaupunki. 2011.

Järvenpään kaupungin henkilöstöjohtamisen prosessien kehittäminen. 2011.

Uudistuva kunta MBA: Kuntien muutosjohtamisen moduuli Jyväskylän Yliopiston Kauppakorkeakoulun täydennyskoulutuskeskus Avance. 2011.

Yliopistojen johtaminen: asiakkuuksien johtamisen moduuli. Yliopistoallianssi. 2011.

Ympäristöministeriön hallintoyksikön palveluprosessien kehittäminen. 2011.

Asiakkuusajattelu teatterissa. Seinäjoen kaupunginteatteri. 2011.

Muutoksessa ja muutoksen johtaminen -kiihdytysluento johtoryhmälle. Jyväskylän kaupungin sivistystoimi. 2011.

Kuka pelkää innovaattoreita -seminaari. Jyväskylän yliopisto. 2011.

Askel askeleelta projekti -muutosluento. Kittilän kunta. 2011.

Yksilönä muutoksessa -luento. Suomen Olympia-akatemia. 2011.

Projekti- ja hankeajattelun kehittäminen. Vero-osasto. Valtiovarainministeriö. 2011.

Ratkaisukeskeinen henkilöstöjohtaminen TE-toimistoissa. Esimieskoulutus. Hämeen ELY-keskus. 2011.

Kurikan kaupungissa Pohjanmaalla kehitetty julkista hallintoa tavoitteena ”Suomen parhaiten johdettu kunta”. 2010-2011.

Tunturi-Lapin kuntien johtamisvalmennus. 2010-2011.

Meri-Lapin kuntin johtamisvalmennus. 2010-2011.

Työvoiman ja elinkeinojen kehittäjät

Vantaan ja Keravan työllisyyden kuntakokeilun palvelumuotoilu ja kokeilukulttuurin rakentamisen tuki. 2020-

Lapin TE-toimiston johdon valmennus toiminnan uudistamisessa kohti kuntakokeilua ja TE-toimiston roolin muuttumista, koronakevään keskellä johtaminen rajussa toimintaympäristön muutoksessa. 2020-

Liiketoiminnan kehittämisosaamisen tehostaminen läpi organisaation, fyysisissä ja digitaalisissa vuorovaikutuksen kentissä. Teosto ry. 2020-

Ohjelmointikielikylpy introvereille. Lapin introverteille suunnattu, innovatiivinen ohjelmistokehitysvalmennus toteutettuna sataprosenttisesti verkossa. Työvoimakoulutus. 2020-

Ohjelmointikielikylpy introverteille. Pohjois-Karjalan introverteille suunnattu, innovatiivinen ohjelmistokehitysvalmennus toteutettuna sataprosenttisesti verkossa. Työvoimakoulutus. 2020-

Matkailumuotoilijat – matkailualan tulevaisuudentekijöiden heimo. 21 matkailualan osaajaa buustasi yritysten kasvua ja rakensi siltoja yli koronan 21 kehittämishaankkeessa 40 päivän kokeilevassa, kokonaan verkossa toteutetussa työvoimakoulutuksessa koronakesänä. 2020.

Hämeen TE-toimiston työttömyysturva-asiantuntijoiden toimintakulttuurin ja oman työn johtamisen valmennus. 2020.

XAMK – Positiivinen psykologia yrittäjyyskasvatuksessa -luento. Toiminnallisten menetelmien avulla kehitettiin yrittäjyyskasvatuksen parissa työskentelevien valmiuksia hyödyntää positiivista psykologiaa työssään. 2020.

Asiakaslähtöisten palveluiden kehittäminen muuttuvassa ja monikanavaisessa liiketoimintaympäristössä. Kaksi ryhmää. Teosto ry. 2019-

Monikanavaisen liiketoimintaympäristön johtamisen kehittäminen. Teosto ry. 2019-

Starttirahalausuntoja sekä buustia yrityksen perustamiseen Etelä-Savossa. 2019-

Yrittäjyysbuusti. Buustia yrittäjyyden suunnitteluun ja yrityksen liiketoiminnan käynnistämiseen. Pirkanmaan ELY-keskus. 2019-

Joensuun Luotsi – hankkeen auditointi. 2019-

Joensuun Luotsi, vaikuttavaa työllisyydenhoitoa Joensuun alueella. Johdon ja henkilöstön pitkäkestoinen kehittämis- ja palvelumuotoiluvalmennus. 2019-

Taite työelämään -hankkeen kehittävä arviointi Äänekoskella ja Laukaassa. 2019-

Teknisen alan osaamissalkku täytettynä digitaidoin. Oppimiskokemus vahvisti joensuulaisten alan ammattilaisten osaamista sekä työnteon taitoja uuteen digitaaliseen ja sirpaleiseen työelämään sopivaksi. 2019-2020.

Ohjelmointikielikylpy autisimin kirjon nuorille. Supervoimia etsivän työvoimakoulutuksen innovatiivinen toteutus Oulussa ja aidosti asiakaslähtöisen konseptin kehittäminen. 2019-2020.

Perhevapaalta työhön -valmennus, Kittilässä. Valtakunnallisessa hankkeessa kehitettiin vanhempien työelämävalmiuksia ja hyvinvointia. Verkossa toteutetut henkilökohtaiset sekä ryhmävalmennukset selkeyttivät merkittävästi osallistujien tulevaisuudenkuvaa ja käsitystä omista vahvuuksista. Kaksi toteutusta. 2019-2020.

Lapin kehittäjien tuotekehitys- ja palvelumuotoiluosaamisen valmennukset, organisaatiorajat ylittävän kehittäjäverkoston rakentaminen Lappiin. Kaksi ohjelmaa. 2019-2020.

Lapin teknisen alan osaamistarpeet ja tulevaisuuden kehittämissuunnat, selvitys- ja konsultointityö. 2019-2020.

Viranomaispalveluiden kehittäminen Pohjois-Pohjanmaan TE-toimistossa. 2019.

Teosto-Akatemian koulutuskonseptin suunnittelu. 2019.

Lapin Sokkotreffit. Vuorovaikutteinen ja sidosryhmiä laajasti osallistava strategiatyön ja vision työpaja. 2019.

Yritysten rekrytointipalveluiden kehittäminen yhdessä rakennusalan asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa Pohjois-Pohjanmaan TE-toimistossa. 2019.

Vantaan vanhus- ja vammaispalvelujen hyvän elämän valmentaja -rekrykoulutus osana rohkean ja rennon Vantaan organisaatio- ja toimintakulttuurin muutoksen visiota. 2019.

Tampereen kaupungin työllisyysorganisaation strateginen sparraus ja arvokeskustelu sekä työllisyyden alustojen kehittämisen tuki. 2019.

Tervo. Lohimaan Yritystalon joustotyön webinaarit. 2019.

Muutostakomo Joensuussa. Teknisen alan osaamissalkku täytettynä digitaidoin. Työvoimakoulutus. 2019.

Onnistu Reformin johtamisessa -valmennukset Varissa, Stadin ao:n ja Live-opiston yhteisessä ohjelmassa sekä Edupolin ja Point Collegen fuusioituessa Careeriaksi. Yhteishanke Haaga-Helian ammatillisen opettajakorkeakoulun kanssa. 2018-2019.

Nuoret töihin! -sparraukset työelämään suuntaaville nuorille Etelä-Savossa ja Satakunnassa. 2018-2019.

Yrittäjyysbuusti. Buustia yrittäjyyden suunnitteluun. Yrityksen perustamista miettivien sparraus ja valmennus. Pirkanmaan ELY-keskus. 2019-

Ammattiopisto Varian asiakaslähtöisen toiminta- ja kokeilukulttuurin kehittäminen. Tiimivalmennukset koko henkilöstölle. 2018.

Digimumut Kuopiossa. Digitaalisen myynnin ja markkinoinnin ohjelma. Työvoimakoulutus. 2018.

Digitalistit Joensuussa. Teknisen alan osaamissalkku täytettynä digitaidoin. Työvoimakoulutus. 2018.

Lapin TE-toimisto matkalla uuteen. Johdon valmennus osana maakunnallisten kasvupalveluiden valmistelua. 2018.

Lapin kasvupalveluiden visio ja toimenpidesuunnitelma, henkilöstöä, sidosryhmiä, yhteistyökumppaneita, palveluntuottajia ja asiakkaita laajasti osallistanut kehittämisprosessi. 2018.

Pohjois-Suomen aluehallintoviraston vuorovaikutteisen sidosryhmätilaisuuden suunnittelu ja toteutus. 2018.

Tampereen kaupunkiseudun työllisyyskokeilun johtamisen sparraus ja kokeilukultturin kehittäminen pitkäkestoisessa prosessissa työllisyyskokeilun ajan. 2017-2018.

Keski-Uudenmaan kehittämiskeskus Keuken Koelento: Yrittäjien tuotekehitysvalmennus.
Viiden osion sarja. 2017.

Perustetaan Osuuskunta -valmennusohjelma yhdessä Pohjois-Karjalan ELY-keskuksen kanssa. 2017.

Seinäjoen työllisyystalon asiakaslähtöisten prosessien kehittäminen. 2017-2018.

Osaavaa työvoimaa Lapin matkailualan yrityksille -työpajan fasilitointi ja etenemisen jatkosuunnitelma yhdessä Lapin ELY-keskuksen kanssa. 2017.

Stadin Osaamiskeskus. Kehittämispäivä henkilökunnalle. 2017.

Suurhankkeiden valmistelun asiakastyöpajat ja konseptointityö toimijoiden verkostotyönä. Lapin ELY-keskus. 2017-2019.

Yrityksen Kasvubuustaaja -ohjelma yhdessä Keski-Suomen ELY-keskuksen kanssa. 2017-2018.

Yhdessä yrittäen –valmennusohjelma Lappeenrannan kaupungin ja Eksoten kanssa sirpaleisen työelämän kokoamisen kokeilussa. #reiluduuni. 2017-2018.

Työllisyydenhoidon asiakasohjauksen prosessien kehittäminen lean-ajattelun mukaisesti Lohjalla. 2017.

Keski-Uudenmaan kehittämiskeskus Keuken Koelento: Yrittäjien tuotekehitysvalmennus.
Viiden osion sarja. 2016.

Onnistu rekrytoinnissa -palvelu, työnvälityksen pilottihanke Lapin pk-yritysten rekrytointi- ja osaamistarpeiden tunnistamiseen ja ratkaisuun yhdessä Lapin ELY-keskuksen kanssa. 2016-2018.

Kuntoutussäätiön RekryKoulutus Kasvu asiantuntijasta kuntoutuksen suunannäyttäjäksi –ohjelma korkeasti koulutetuille yhteistyössä Uudenmaan ELY-keskuksen kanssa. 2016-2017.

Foibe Oy:n RekryKoulutus Hoitajasta Hyvän Elämän Valmentajaksi yhteistyössä Uudenmaan ELY-keskuksen kanssa. 2016.

Tampereen seudun ammattiopisto Tredun Tredu Go! uuden työn, oppimisen ja tulevaisuuden työelämän rakentajana. Ammatillisen koulutuksen uudet palvelutuotteet reformin mahdollistajana, tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto. 2016-2017.

Keski-Suomen kasvuyrityksille ja korkean osaamistason ammattilaisten kohtaamisen työllisyysohjelman suunnittelutyö. 2016.

Luovien alojen täydennyskoulutus Vol2 yhteistyössä Pohjois-Karjalan ELY-keskuksen kanssa. Vintage Joensuu -yhteisön rakentaminen ja luovien alojen ammattitaidon päivittäminen muutosmuotoilijoiksi viiden kuukauden täysipäiväisessä valmennusohjelmassa. 2016-2017.

Muutosmuotoilu 3. Muotoilija liiketoiminnan edistäjänä valmennusohjelma yhteityössä Uudenmaan ELY-keskuksen kanssa. Korkeasti koulutettujen muotoilijoiden ammattitaidon päivittäminen muutosmuotoilijoiksi viiden kuukauden täysipäiväisessä valmennusohjelmassa sekä uuden työn luominen pirstaloituvassa maaimassa. 2016-2017.

Lohjan kaupungin elinvoimatoimialan prosessiajattelun ja asiakaslähtöisyyden kehittäminen. 2016.

Aluehallintoviraston asiakaslähtöistä toimintamallia kehittävän ATOMI-hankkeen strateginen konsultointi, tahtotilan määrittely ja muutoksen etenemisen tuki. 2016-2017

Pohjois-Pohjanmaan yritysneuvojien toimintamallien kehittäminen muuttuvassa toimintaympäristössä ja digitalisoituvassa maailmassa. 2016-2017.

Pohjois-Karjalan Kaiku-työllisyyshankkeen kehittävä arviointi. 2016-2017.

Vintage Joensuu 1. Luovien alojen täydennyskoulutus valmennusohjelma Pohjois-Karjalan ELY-keskuksen rahoittamana, Vintage Joensuu -yhteisön rakentaminen ja luovien alojen ammattitaidon päivittäminen muutosmuotoilijoiksi viiden kuukauden täysipäiväisessä valmennusohjelmassa. 2016.

Muutosmuotoilu 2. Muotoilija liiketoiminnan edistäjänä valmennusohjelma Uudenmaan ELYn rahoittamana. Muutosmuotoilijayhteisön rakentaminen ja korkeasti koulutettujen muotoilijoiden ammattitaidon päivittäminen muutosmuotoilijoiksi viiden kuukauden täysipäiväisessä valmennusohjelmassa. 2016.

Metropolian Ammattikorkeakoulun uudet palvelutuotteet ja verkostoituminen digitaalisessa, kansainvälistyvässä maailmassa. Instrumenttina tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto. 2016-2017.

Metropolian Ammattikorkeakoulun liiketoimintastrategain maastoutus, uudet palvelutuotteet digitaalisessa, kansainvälistyvässä maailmassa. Tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto. 2015-2016.

Kuntoutussäätiön Living Labin lean. 2016.

Pohjois-Karjalan ja Hämeen TE-toimistojen toiminta- ja vuorovaikutuskulttuurin kehittäminen kokeilukulttuurin hengessä yhteistyössä ELY-keskusten ja TE-toimistojen KEHA-keskuksen kanssa. 2015-2016.

Virtaa kinttaisiin – hyvemmän työelämän puolesta! Työelämä2020 -ohjelman Lapin seminaari. 2015.

Koulutuskeskus Salpauksen opettajat Suomen Paras Palveluinnovaattori -ryhmässä uuden työn, oppimisen ja tulevaisuuden työelämän rakentajana. Ammatillisen koulutuksen uudet palvelutuotteet. Tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto. 2015-2016.

Koulutuskeskus Salpauksen opettajat ja henkilöstöä, Tulevaisuuden Tekijöiden Heimo, uuden työn, oppimisen ja tulevaisuuden työelämän rakentajana. Ammatillisen koulutuksen uudet palvelutuotteet. Tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto. 2015-2016.

Koulutuskeskus Salpaus, kehittämispäivä: Opetuksen ammattilaisena muutoksen tuulissa. 2015.

Työllisyydenhoidosta uuden työn luomiseen. Koskilinna uuden työn keskiössä. Hämeenkyrön kunta. 2015.

Tuottava ja tuloksellinen työelämä -koordinaatiohankkeen ideatyöpajat Helsingissä ja Oulussa Hämeen ELY-keskuksen koordinoimassa työelämän kehittämisen hankkeessa. 2015.

Keski-Suomen TE-toimiston asiantuntijavalmennus. 2015.

Porvoo Point Collegen työyhteisövalmennus ammatillisen koulutuksen reformiin valmistautuessa 2014-2015.

Kuusamon kaupungin työllisyydenhoidon kehittäminen ja verkoston johtaminen. 2014 -2016.

Muutosmuotoilu 1. Muotoilija liiketoiminnan edistäjänä valmennusohjelma Uudenmaan ELY-keskuksen rahoittamana. Muutosmuotoilun mallinnus ja korkeasti koulutettujen muotoilijoiden ammattitaidon päivittäminen muutosmuotoilijoiksi viiden kuukauden täysipäiväisessaä valmennusohjelmassa. 2014-2015.

Prosessien johtamisen valmennus ELY-keskusten ja TE-toimistojen prosessikehittäjille. Koulutus- ja kehittämiskeskus Salmia. 2014.

Työhyvinvointipäivät innovaatiokultturin kehittämiseksi Koulutuskeskus Salpauksessa. 2014.

Pääkaupunkiseudun yrityspalvelutoimijoiden yhteisen toimintamallin, kehitysväylän, kehittäminen ja pilotointi. Uudenmaan ELY-keskus. 2014.

Pohjois-Karjalan ELY-keskuksen esimiehille järjestetty työnohjaus. Kuudesta yhteisestä tapaamisesta koostuva johtamisen teeman ympärille rakentuva työnohjauskokonaisuus. 2014.

Keski-Suomen TE-toimiston Pohjoisen Keski-Suomen alueen työyhteisöcoaching-prosessi. 2014.

Työ- ja elinkeinoministeriön TE-toimiston prosessimittareiden sparraus. 2014.

Satakunnan ELY-keskuksen työvoiman palvelukeskuksen ja välityömarkkinatoimijoiden asiakaslähtöisten prosessien valmennus. 2014.

Monikanavaiset asiakaspalveluprosessit TE-toimistossa -valmennus Kainuun TE-toimiston henkilöstölle. 2014.

Innovatiivisen hankintakulttuurin kehittäminen ja Arkea helpottavat digitaaliset ratkaisut –kilpailun suunnittelu, konseptointi ja toteutus Mikkelin Smart City -konseptissa. 2013-2014.

Mikkeli Smart City Arkea helpottavat digitaaliset ratkaisut -kilpailu elinkeinoelämälle ja asiantuntijatyö. 2013.

Kapulan vaihto -kehittämispäivä. Hyvien käytäntöjen siirto ESR-projektilta Varsinais-Suomen ELY-keskuksen ja TE-toimiston EURES-palveluihin. 2013.

Prossien johtamisen valmennus ELY-keskusten ja TE-toimistojen prosessikehittäjille. Koulutus- ja kehittämiskeskus Salmia. 2013.

Yritysneuvojasta yrityskehittäjäksi -valmennusohjelma Lapin alueen yritysneuvonnan piirissä työskenteleville. 2013-2014.

Yrityksen kehittäjä Lappi -koulutusohjelma menestystä mahdollistavan yrityskehittämiskulttuurin rakentamiseksi julkisten ja yksityisten toimijoiden verkostossa. Työ- ja elinkeinoministeriö. 2013.

Keski-Uudenmaan kehittämiskeskus Keuken työhyvinvoinnin kehittäminen. 2013.

Yrityksen kehittäjä Uusimaa–koulutusohjelma menestystä mahdollistavan yrityskehittämiskulttuurin rakentamiseksi julkisten ja yksityisten toimijoiden verkostossa. Työ- ja elinkeinoministeriö. 2012–2013.

Yrityksen kehittäjä -koulutus, Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus, TE-toimistot ja seudulliset kehitysyhtiöt. Työ- ja elinkeinoministeriö. 2012–2013.

Valtakunnalliset kehittämisfoorumit TE-toimistojen palvelujohtajille. Työ- ja elinkeinoministeriö. 2012 ja 2013.

Keski-Uudenmaan kehittämiskeskus Keuken palveluprosessien uudistaminen ja johdon sparraus. 2012.

Monikanavaisten asiakaspalveluprosessien kehittämishanke, Uudenmaan ELY-keskus ja alueen TE-toimistot. 2012.

YritysKehittäjä – ohjelma yrityksille ja yritysneuvojille Jyväskylän seudulla. 2012-2014.

Ura-tietojärjestelmän käyttäjäkysely, Työ- ja elinkeinoministeriö. 2012.

Toimistoverkkouudistuksen asiantuntijatuki, Kainuun ELY-keskus ja alueen TE-toimistot. 2011-2012.

Konsernin palvelustrategia, Työ- ja elinkeinoministeriön konserniohjaus. 2011.

Asiakkuusstrategian mukaisten palvelumallien ja –prosessien kehittäminen TE-toimistojen toimintamalliuudistuksen yhteydessä. Työ- ja elinkeinoministeriö. 2011.

Työvalmentajan valmennusohjelma ja ammatti-identiteetin kehittäminen yhdessä Heinolan seudun työvalmentajien kanssa. 2011–2012.

Asiakaslähtöisen toimintamalliuudistuksen käyttöönoton tuki Pohjois-Karjalan ELY-keskuksessa sekä Joensuun seudun, Keski-Karjalan ja Pielisen Karjalan TE-toimistoissa. 2011.

Asiakasryhmittely ja palvelumallit -koulutuspäivä välityömarkkinoilla toimiville organisaatioille. Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus. 2011.

Järvenpään kaupungin työllisyydenhoidon prosessien kehittäminen. 2011.

Palveluverkoston kehittämisen tuki Kainuun ELY-keskuksen ja alueen TE-toimistojen yhteisessä prosessissa. 2011.

Aikuissosiaalityön ja työllisyydenhoidon prosessien käyttäjälähtöinen palvelumuotoilu Forssan kaupungille. Kehittämiskumppanina Muotoiluhuone Saara Utti. 2011.

Asiakaslähtöisen toimintamalliuudistuksen käyttöönoton tuki Pohjois-Savon ELY-keskuksessa sekä Kuopion, Varkauden seudun, Siilinjärven ja Iisalmen seudun TE-toimistoissa. 2010–2011.

Työllisyydenhoidon prosessien, tavoitteiden ja mittareiden kehittäminen. Helsingin kaupunki. 2010–2011.

Asiakaslähtöisen toimintamalliuudistuksen käyttöönoton tuki Etelä-Savon ELY-keskuksessa sekä Mikkelin, Savonlinnan, Pieksämäen ja Juvan TE-toimistoissa. 2010-2011.

Asiakaslähtöisen toimintamalliuudistuksen käyttöönoton tuki Varsinais-Suomen ELY-keskuksessa sekä Turun, Salon, Raision, Kaarinan, Uudenkaupungin, Laitilan, Paimion, Loimaan ja Turunmaan TE-toimistoissa. 2010.

Asiakaslähtöisen toimintamalliuudistuksen käyttöönoton tuki Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskuksessa sekä Oulun seudun, Koillismaan, Raahen seutukunnan, Ylivieskan seutukunnan, Siikalatvan ja Nivala-Haapajärven seutukunnan TE-toimistoissa. 2010–2011.

Asiakaslähtöisen toimintamalliuudistuksen käyttöönoton tuki Lapin ELY-keskuksen ja alueen kuuden TE-toimiston yhteisessä prosessissa. 2010.